第八百四十四章 所谓“忠诚”
武迪一点面子也没给他和雷教主，淡淡道：“我跟他没甚么好聊的，这几年他是如何对待西山居这帮兄弟们的，贰内心也清楚，你内心更清楚，以是见面聊就免了，这周五之前如果还不给我们办离职手续，那就拿到法庭上处理吧！”
李牧盯上出色网，对他来讲等因而地主老财盯上了耕户家的闺女，本身底子抵挡不得，眼下出色网本来就已经在音像成品范畴备受打击，平台流量和订单量持续降落，如果持续这么苦撑下去，别说李牧给的一千万美圆报价，最后能够会导致遐想和金山两家企业在出色身上的投资血本无归。
十二个核心团队成员辞职，全部团队民气动乱，当着雷教主的面，西山居总经理魏超的脸上格外没面子，他专门在雷教主面前直接打电话给总监武迪，上来就威胁武迪：“武迪，如果你现在就强行离职，公司有权力遵循劳动法以及合约规定告状你！不但是你，另有你的团队！”
在这类无解的环境下，雷教主内心实在是偏向于把出色网卖掉的，现在卖固然代价低，但及时止损的话，最起码还能剩一千万美圆的根本盘，
但愿高层能够承认本身、但愿董事会能够承认本身，但愿本身递上去的每一份报表都有最都雅的数据，想做的这一点，光对外创收还不敷，还要压榨一下底下的人才气让数字更都雅，一年营收五千万，不压榨人力本钱，净利润一千万，压榨一下，没准净利润能到一千五百万，何乐而不为？
周一刚收到这个动静，雷教主就立即乘飞机前去珠市，但愿能够把核心团队留下，但是让他做梦也没想到的是，核心团队周一在提出离职申请临时没有收到回应以后，周二直接个人请长假没有再来公司上班。
但是，周三雷教主刚开端要和魏超详细会商的时候，俄然传来一个令他震惊不已的动静。
林清雅早就给了他们一个明白的保障，统统离职产生的补偿，都由牧野科技一力承担，以是他们底子就不消等一个月以后再入职，如果这一周西山居不给办离职和谈，十二小我直接乘飞机前去燕京，牧野科技连机票和燕京的旅店都已经给他们提早定好了。
一旦职业经理人犯这类弊端，那根基上他手底下的人都会对其怨声载道，雷教主固然在创建小米以后成为了一个非常牛逼的办理者，但起码眼下的他还没有真正体味到以报酬本的精华，西山居的报酬不好，他本身也有脱不开的干系。
在此之前，西山居的大部分红员都只能逆来顺受，启事很简朴，大部分人都在珠市安了家，而珠市又没有其他的互联网公司，特别是游戏开辟公司，以是大师分开西山居，就划一于在珠市落空了事情机遇，正因为这个启事，西山居的员工报酬一向决计压的很低，就是看准了员工没有其他退路，以是格外明目张胆。
魏超很夺目，如果就这么谈崩了，中间的雷教主会感觉本身对团队完整没有把控力，以是他用一种推心置腹的语气，对武迪说道：“老武啊，刚才我说的都是气话，你还是先来一趟公司，雷总晓得你们离职的事情，特地从燕京赶过来，正想跟你见一面好好聊聊呢。”
牧野科技刚传出讯息，李牧上午开会聊了C轮融资的事情，现在牧野科技卖力本钱操纵的人已经开端跟各大创投机构通气了，现在全部中原创投圈已经疯了……
武迪把这话撂下以后，直接挂断了电话。
但是，残暴的实际是，毕竟有大部分公司是六亲不认的，他们每天都在绞尽脑汁的压榨人力本钱，说到底，就是压榨本身的员工，没有明白的薪资普调政策、没有明白的晋升门路、没有明白的福利报酬，统统都是能省则省，乃至有很多至公司为了制止对员工过量的承担，而采取外服公司跟员工签约，这个就是最大的耍地痞了。
雷教主是周一早晨到的珠市，第二天一早赶到西山居发明核心团队竟然直接不来上班了，顿时心底一凉，便晓得此次本身来也没用了，这些人是铁了心要离职，本身留不住的。
时隔了这么多天，雷教主一向对这件事情一筹莫展，两个大股东明显没认识到出色已经成了烫手山芋，还拿在手里不肯意卖、等别人来接盘，再这么等下去，手都要烫烂了，最后只能为了保停止，把这块烫手山芋丢到地上，到当时候，摔在地上的山芋不但没了半点代价，谁摔的谁还他妈得打扫善后。
武迪声音平平的说：“魏经理，我晓得双方面解约是我们违背了左券精力，以是你要告状我们，我们也非常了解，如果法院开庭，我们共同的拜托状师会代替我们出庭，不管法院判多少补偿，我们都会从命讯断。”
雷教主一向在劝说两边高层，让他们明白出色网现在的处境，但是一向都没有半点停顿，一向到他传闻西山居的人被挖了墙角时，两家企业的高层还没给出一个明白答复。
更何况，雷教主本身也占了出色网十个点摆布的股分，他也不想最后徒劳一场。
西山居全部成员中，除了总部空降过来的带领以外，绝大多数人都是跟外服公司签订的和谈，并且公司为了节流本钱，不管他们每小我的实际薪资是多少，社保等福利保障全数遵循本地的最低人为标准交纳，总之是能剥削的处所必然剥削，能紧缩的处所必然紧缩，早就让全部员工心生不满了。
西山居的员工报酬一向很低、福利也很低、事情量又大，这已经不是一天两天了。
当身在燕京的雷教主传闻，远在珠市的西山居事情室核心团队十二人个人离职，他整小我脑筋一炸，刹时就感觉这件事情有80%的能够性是牧野科技干的，因为只要他们才有魄力干这类一锅端的事情，能让十二个核心团队同时申请离职，足以证明牧野科技给的前提极其动听。
所谓签约外服公司，大抵意义就是：明显是公司A在雇用员工，但是A公司又不肯意直接跟员工签订劳务条约，而是让员工先跟一个外服公司B签约、法律意义上成为B公司的员工，然后再有B公司以劳务调派的情势调派到A公司来事情，这类套路非常恶心的是，真正用工的公司A底子不需求对这些员工卖力，拿来当牛做马，一个不爽快接辞退，最操蛋的是，法律层面上把辞退的是外服公司B，就算是手腕再肮脏，也和A没有直接干系。
不过雷教主在鞭策出色网出售给牧野科技的事情上遭碰到了一些阻力，这阻力首要来自于金山和遐想的高层，他们一向感觉李牧的报价实在太低，果断不肯意接管，乃至异想天开的但愿能够找到本钱接办，然后本身套现、满身而退，但是找了这么长时候，也没有一家本钱对收买出色网感兴趣。
魏超一脸难堪，内心却终究松了口气，雷教主在中间听着呢，团队连你的面子都不给，这就证明你一向紧缩本钱的做法是有题目的。
这下可就真难堪了，雷教主也很清楚，游戏是眼下互联网赢利的重中之重，金山如果想靠在中原卖软件，十年以后也一定上得了市，但是如果有哪怕一款收集游戏大火，金山上市的法度就会加快很多。
武迪他们这帮人对西山居早就怨声载道，本觉得没有突围之日，但牧野科技俄然抛来橄榄枝，给了他们一个前去温馨生长的好机遇，并且给了他们一个底子没法回绝的报酬和远景，这类环境下，他们天然是一心要走。
雷教主来不及深思，他焦灼的等候了一整天，十二小我一小我也没见到，因而他完整放弃了持续尽力的动机，决定这几天留在珠市，和魏超一起想出应对体例，比如：核心团队走了以后，开辟任务如何安排，现有的力量不敷以同时完工，以是要解除一个优先级，除此以外，还要定职员雇用的事情，争夺能够尽快把核心团队离职的负面影响节制住。
实在这也不怪西山居这帮核心团队断交，员工与公司本来就是和谈干系，遵循和谈天然是理所该当，但如果不遵循和谈条目、遵循毁约条目也一样是合适左券精力，以是员工对公司还底子谈不上甚么所谓“虔诚”，就算有虔诚，也是拿钱说的，而不是拿嘴说的。
但是，本身抱以庞大但愿的西山居事情室，核心团队竟然全数提出离职，这类事情他如何能接管得了？
作为金山的CEO，雷教主实在只是一个占有少量股分的职业经理人，职业经理人是最轻易犯的弊端就是眼睛总往上看。
想想也是，好赖一个团队连前端运营带后端支撑和仓储配送，数百人范围的团队，出色如果砸手里了，这些员工不还得两家企业出钱善后？这不是随地丢渣滓，你丢地上不捡，心说一句老子就是没本质，这事儿就畴昔了，两家企业一个是整机制造的大企业，一个是软件开辟的大企业，他俩如勇敢做出这类没本质的事情，必定要遭千夫所指。
比来这段时候，雷教主非常忧?。
说到底这件事雷教主本身也有任务，统统的本钱家都喜好压榨本钱，但不是统统的本钱家都喜好压榨人力本钱，李牧就是后者，在他看来，人才是生长的关头，以是他能够对合作敌手残暴、能够在合作中里斩杀各路神佛，但唯独不会对本身的人动任何压榨之心，这也是为甚么牧野科技的团队凝集力超乎设想的底子启事。
