第二百四十一章 企业文化（书友“救济男人”冠名更新）
海内许很多多的至公司都有本身的公司文明，比如华为的狼性文明，阿里巴巴的武侠文明，店小二文明等等各种百般的文明，都深深切刻地影响着这些公司的生长，现在汇众作为一家志意成为海内第一家走向天下的互联网公司，企业文明天然也是必不成少的一个环节。
说白了，就是不能光占便宜不着力，比方说上个月汇总对外公布的cocos2dx开源引擎，固然背后有方哲和汇众的小算盘，但不成否定，它的出世，也为海内手游行业的生长，奠定了根本，更不消说汇众为挪动互联网行业的利用和手游制定和公布的标准。
创新，这个词，大抵环球百分之70%以上的公司文明或者公司代价观之类的东西里边应当都写了这个词。
开放，即指的汇众要做一家开放的公司，包含不竭的从外界汲取人才，跟行业连交友换，同时也要为社会和行业进献本身的力量。
汇众也一样，不管是高管汲引还是福利轨制上，方哲都但愿汇众能做到一视同仁，不为别的，就为了大师开高兴心的上班，好好努为汇众赢利添砖加瓦，省的整天没事干的员工们闲言碎语。
固然有些老套，但也从侧面证了然它的首要性，没有创新的企业，是没有朝气的企业，没有创新的企业，是很轻易被期间丢弃的企业。
不过，考虑到汇众的周年生日并不是甚么节假日，而汇众现在母公司的员工和旗下子公司控股公司外洋收买公司等等各种百般的员工又遍及天下各地。
这点上，方哲和汇众，一向都在尽力！
每家公司，都是一个小型的社会，也都有属于本身的公司文明，一家公司想要生长强大，变得有凝集力有战役力，公司文明扶植是必定不成贫乏的一个首要模块。
现现在跟着cocos2dx引擎的公布，这条路变得愈发宽广，而这些，在宿世，底子都是没有的，方哲不希冀靠他做的这些事撬动全部中国的IT再教诲行业，但起码，一些人，会因为方哲和汇众的所作所为，变得更好，更优良！
“开放，划一，包涵，创新”八个字，是方哲和高层们会商后，写进公司简章和企业文明手册里的八个字。
也是以，汇众这场庆典，在行政部的构造下，成为了一场培养公司文明和凝集力的庆典活动。
按照公司的法定注册时候，汇众的生日，是每年的10月13日，到那一天，汇众也就满一周岁了！
划一和包涵，这两点，实则是考虑到汇众作为一家越来越环球化的公司而制定的。
所谓与民同乐，指的就是这场庆典，争夺让汇众的每个员工都能参与出来，这固然是汇众一周年的生日，但同时也是汇众每一个员工值得庆贺的日子，没了汇众的这些员工，汇众只是一个空壳公司，而没有汇众这家公司，汇众身份经历各不不异的员工们，也不成能走到一起，为汇众的强大添砖加瓦。
别看它仅仅是简朴的一套标准，却为全部行业的生长指了然安康和文明的生长方向，为行业的生长保驾护航，供应源动力。
不管如何说，汇众一周年的生日，对于方哲和全部公司上高低下的统统员工都非常首要，是以，汇众一周年的庆典活动，方哲和汇众的其他高层也极其正视，从暑假7月份的时候，就开端让行政部的人运营筹办。
是以，方哲和汇众的高层们商讨后决定，这场汇众一周岁的庆典，不搞甚么晚会歌舞演出之类的中国春晚形式，而是学习和参考环球那些着名的跨国公司搞过的庆典体例，与国际接轨，与民同乐！
只不过对于汇众这家单单母公司员工人数就超越千人，年营收上百亿的互联网公司来讲，汇众如何着都称不上“创业”两个字，汇众这么庞大这么有钱还叫创业的话，那你让那些建立一两年还只要十来小我，一向亏钱不红利的小公司如何活啊！
方哲现在做的很多事，实在都是在尽力培养汇众的创新基因，包含他让红烧茄子他们组按本身的设法做的《炫飞超人》，这是一款实打实的汇众自研游戏。
国没法而无端方，行业也一样，作为新兴的挪动互联网行业，在相干的政策法律还没有出台面前，行业领头人制定的标准和自律，就是这个行业文明生长的原则。
说白了，大师都是人，不是没有豪情的机器，就算大师为了钱，为了事情和奇迹来到这家公司，但同时也对这家公司有了豪情，豪情好，即使公司面对千难万险，老板和员工们一起尽力，也能平安然安的度畴昔，豪情不好，即使现在生长的再牛逼，那也为公司将来的前程埋下祸端。
国庆长假过后，全部汇众公司，又将迎来一件大事，那就是汇众建立一周年的庆典！
让李孟伟罢休去做的三消类游戏《生果消消乐》，从当初被万千玩家刷差评，骂到想下架，到现在每天稀有百万玩家玩这款游戏，日活泼人数已经靠近500万人次的大关，每次更新都能为汇众带来一小波新的充值岑岭期，此中的演变可想而知。
创新，创新何其难，不摸透旧的东西，你又如何晓得本身缔造的是新东西！
一如曾经胶片行业的王者柯达，一如手机行业的王者诺基亚，黑莓，摩托罗拉等等数都数不清的公司！
除了这些范围于一点的创新，往上的一个面上，比如说方哲投资创办的黑马培训学院，他整合刘群创办的cocoachina论坛和安卓网等挪动开辟论坛，再通过教员们上公开课的体例吸引开辟者，垂垂已经摸出一条以点带面的门路。
现现在，仅仅汇众母公司的外籍员工，就将近70多人，更不消说跟汇众有关联的那些外洋公司，种族轻视，性别轻视，这是任何一家跨国公司都没法制止却又死力制止的事。
想要把大师都聚到一块儿停止一场活动，非常费时吃力，当然最关头的，还是现在不是节假日，环球各地的很多员工来一趟中国再归去，一来一回得折腾起码一个礼拜，如许的代价，就有点太大了!
一周岁，对于人类来讲，一周岁还只是个小孩小baby，对于公司也一样，一周岁的公司，仍然算得上一家创业公司。
方哲天然也但愿汇众能做一家创新的公司，而不但仅靠着吃方哲脑袋里这点剧透将来的成本，要不然等成本吃完了如何办，老子可只重生了十年，又不是一辈子，莫非比及那会儿再抹脖子他杀，看看还能不能重来一次玩个过家家？
