103.第103章 团队1

在中外创业史上，各有一个男人，他们在面对惨痛的失利以后又重新站了起来，并缔造了新的光辉。海内的人是史玉柱，1996年，史玉柱的巨人个人因为之前设想施工的巨人大厦资金垂危，史玉柱决定将保健品方面的全数资金调往巨人大厦，这一决定导致保健品停业因资金“抽血”过量，再加上办理不善，敏捷盛极而衰，巨人个人危急四伏。到了1997年初，巨人大厦未按期完工，海内购楼者每天上门要求退款。媒体“地毯式”报导巨人财务危急。不久，只建至空中三层的巨人大厦歇工。巨人个人名存实亡，史玉柱面对了人生中最惨痛的一次得胜。不过，史玉柱并没有是以而倒下。2000年，从人间蒸发两年的史玉柱再次呈现在大众视野并开端展开脑白金停业，以后他又推出了《征途》，正式进入网游范畴，今后史玉柱又迈向了新的胜利。而外洋的那小我恰是乔布斯，苹果之父。1985年，因为运营呈现题目、市场不睬想、公司严峻刺字，再加上乔布斯刚强而又没法节制的脾气，他被挤出了公司，这是乔布斯平生中最惨痛的经历之一。但是离职以后的乔布斯并没有一向一蹶不振，他又创办了“next”电脑公司，不过苹果公司的光辉今后不在了。1996年，乔布斯重新回到了苹果公司，颠末端十年的光阴，乔布斯也已经有了演变，以后他对苹果公司停止了大刀阔斧的鼎新，终究将苹果变成了明天我们所瞥见的苹果。不管是史玉柱还是乔布斯都在创业途中面对过一次惨痛的失利，但是失利并不成怕，可骇的是失利以后的你是否惊骇了？如果一个团队中有一小我能够在天崩地裂之时仍然耸峙不倒，能够在万念俱灰之时仍然澎湃彭湃，那么何愁创业不成。

起首团队中应当要有一个目标果断的带路人，只要团队共同制定了目标，不管火线是悬岩峭壁，还是崇山峻岭，带路人进步的心永久果断。他或许才气不敷，但是他必然如果一个不轻言放弃的魁首，王者之心不为一城一池的得失。对于新建团队来讲，创业失利的概率极大，几近很少有哪支团队在创业的第一个项目中就能够获得庞大的胜利，因为新建团队还不敷成熟，另有很多不敷，而他们创业的项目也会有很多瑕疵，对于市场的掌控还不敷充分。一个团队如果因为一次小小的失利而落空豪情和斗志，那么它就如同落空了汽油的汽车，即便再富丽也不成能再进步半步。是以，团队中必然要有一个王者之心的魁首，当团队面对困难，乃至失利之时，唯有王者的信心和斗志才气让团队重新开启战役形式，重新回到疆场上奋勇杀敌。

团队扶植的原则有很多，但是第一条必然是团队成员的互补性。被无数中国人视为典范的团队是四大名著里《西纪行》中的唐生团队，固然这支团队内里每小我都有本身的缺点和不敷，但是他们才气的互补性让他们终究获得了胜利，获得了真经。唐三藏固然没有任何本领，偶然还做不到是非清楚，但是他却目标果断，始终如一。孙悟空固然难以办理，偶然还敢侵犯带领（唐生）的权威，但是他才气出色，能够处理任何题目。猪悟能固然怠惰成性，偷奸耍滑，但是却能够调度团队的氛围，使得团队调和和谐。沙悟净固然话语未几，但是却任劳任怨，诚恳无能。你会发明，唐生的四人团队是一个教科书般的团队，他们每一小我都仿佛是一个不规整的扇形，油滑的一面是他们的长处，两条边是他们的不敷，如果让这四个扇形伶仃去西天取经，那么没有一小我终究能够获得真经，但是，当他们四人合在了一起，这四个不规整的扇形就拼成了一个完整的圆，那些缺点变成了微不敷道的瑕疵，而全部团队构成了坚固的力量，他们有着果断不移的方向，有着出色不凡的才气，有着结壮肯干的刻苦，同时另有活泼的氛围使得他们粘合在一起，如许的团队何愁不胜利。

胜利者常常都是长于合作的，能够把一群没有任何联络的“乌合之众”连分解为一个个人的才气必然是王者的才气。

创业也需求如同《西纪行》中唐生四人一样的团队。

我们从小接管的教诲是让每一小我都要成为全能，即只稀有学、外语、语文以及文（理）综合都好才气够考上一流的大学。这类教诲体例所埋下的种子轻易让成年以后筹办创业的我们产生某种误区――想要创业胜利就必须把本身培养成为全能型。

但是，创业向来都不是一小我的事情，也永久不会是一小我的事情。术业有专攻，没有任何一个创业者的胜利是靠一小我的力量去完成的。任何一个巨大企业的建立都离不开团队的合作，俞敏洪如果没有了徐小平与王强的帮手，他不成能缔造新东方的光辉。马云如果没有那17人的团队和蔡崇信的帮手也不成能初创阿里巴巴的繁华，即便是乔布斯，如果没有沃兹涅克的共创业也没法成绩出苹果的王朝。

其次，创业团队中还要有才气凸起的得力干将，也就是我们常说的人才。对于一个公司来讲，人才无疑是最贵重的财产，即便是在《西纪行》当中，给人们印象最深切的人物也是才气最凸起的孙悟空，一篇描述一个团队的《西纪行》仿佛成为了孙悟空的传记，这充分地说了然才气凸起者对于一个团队的首要性，他们偶然候能够成为一个团队的明星，他们偶然候乃至超出于带领的存在，他们是团队中处理题目的妙手，他们是团队最首要的核心之一。

偶然候我们会赞叹于某些企业家对于市场瞻望的精确，对于机遇掌控的到位。我们恋慕于巴菲特对于股票市场一次又一次的精准判定，我们恋慕于马云对于电子商务一次又一次的超前洞见，我们恋慕于李嘉诚对于房地产市场一次又一次的出色进退…我们误觉得他们之以是能够精确掌控机会的启事是因为他们的小我才气。但是，究竟并非如此，任何一个巨大的企业家之以是能够有超前的思惟以及精确的决策，是因为他们背后有一支强大的团队，一个强大的阐发团队让他们能够瞻望将来，一个强大的履行团队让他们能够掌控现在，一个强大的研发团队让他们能够引领期间。

不过与实际分歧的是，在小说当中，孙悟空只需求武功高强、法力无边，打败妖精就充足了，而在实际的创业团队扶植中，我们所需求人才的才气还会更多更广。举些例子，普通来讲，创业团队中最好有一个思惟活泼，勇于冲破创新的人才，这类人有着极强的发散思惟，能从一个点延长出一个面，有的时候他思惟的一个闪光点或许能够带来意想不到的收成，其给团队带来的好处则是通向处理题目的捷径。别的，团队中还要有独具慧眼，晓得取势之人，所谓取势就是目光独到，能够看清天下生长，国度生长，财产生长的大趋势，从而占据先机，掌控机遇。这类人才是真正的人才，不是每一小我都能够被塑形成这类人才，他需求有必然的天赋，需求必然的经历，需求必然的思惟，需求必然的经历，需求必然的逻辑…他们思虑的体例和浅显人思虑的体例完整不一样，一样一件事，偶然你瞥见的只是大要，但是他们已经瞥见内部的本色了，一样是一条的消息，浅显人瞥见的是能够是有趣、兴趣和震惊，但是他们却已经瞥见了机遇。

当然，单单是会聚了人才还是远远不敷的，最首要的是要做到把分歧才气的人用在精确的岗亭上，如许才气阐扬其真正的感化。很多时候，我们不体味别人，乃至不体味本身，我们不晓得本身和别人在哪个岗亭上更合适，有些人明显是一个外向内疚，结壮刻苦的人，但是不去做技术，却恰好要做发卖，有些人明显是一个目光短浅、长于忽悠的人，但是不去做发卖，恰好要制定公司生长的风雅向，如许的用人体例非常伤害。如果西天取经的路上，指引方向的是猪悟能，杀敌降妖的是唐三藏，减缓氛围的是沙悟净，挑着行李的是孙悟空，那么这个团伙早就散了。创业也是一样，我们要充分熟谙团队中每小我的才气，每小我的长处和不敷，按照才气挑选岗亭，如许，团队才气走得更远。

对于一小我来讲，如果他有着无穷的魅力能够让本身的干系网成为一个连合的团体，那么他必然是王。这就是为甚么汗青上的很多帝王没有战无不堪的军事才气，也没有运筹帷幄的绝世才调，却能够成王的启事。

是的，创业胜利需求团队，这是人类生长所必须遵守的法例，因为任何一个巨大的奇迹，如果少了团队的扶植，都不成能走向胜利。

为甚么社会是由少数的精英和大多数的浅显人构成，并且浅显人又很难对精英们构成应战，即便是在某些暗中的年代，精英们用残暴的手腕压迫着浅显人，浅显人仍然难以抵挡。莫非真是因为浅显人个人的力量不如精英？明显不是，这此中更首要的启事在于浅显人不晓得合作，而精英们长于合作。精英固然人数少，却能够用合作的力量节制不汇合作的浅显人。这就是社会的构成形式，如果统统浅显人能够真正地构成合作的力量，那么天下的构成将不会是明天的模样。值得一提的是，本次美国大选恰是一次浅显公众应战精英个人的大选，特朗普操纵他奇特的谈吐将美国浅显白人男性凝集到了一起，构成了对精英阶层的应战，而将来的天下也会因为此次应战而产生窜改，我们将会晤证美国从顶峰走向式微，将来的几年，天下将会来到一个首要的汗青关头，在这以后，天下将会开端一个新的期间。

一个公司的核心是甚么？有些人或许会说是技术，但是技术决定不了公司内部的文明。有些人或许会说是款项，但是款项掌控不了公司生长的方向。有些人或许会说是市场，但是市场没法让公司凝集成力量。是的，这些都不是核心，一个企业，从开端创业到终究走向胜利会需求很多的要素，这些要素贫乏一点都有能够导致创业的失利，但是对于任何一个创业企业来讲，核心只要一个，那就是团队，也就是说如果把一个草创企业比作一小我的话，那么创业团队就是这个企业的大脑，因为创业团队决定了这个企业生长的方向，决定了公司的文明，决定了公司到底能走多远，也决定了他们会如何面对各种百般的困难。