第358章 好办法就可以无数次的用
只要掐住了工人们的薪水数量，还怕工人们不听话？
但还没等他们开口，陈耕就摆摆手：“先生们，不消说了，只要我AMC还是我说了算，AMC就永久都不成能实施毕生雇佣制！‘能者上、庸者下’这一原则不但合用于办理层，在工人当中也合用，我无妨现在就奉告你们，AMC很快将实施绩效考核轨制……”
这么阴损……不，是这么绝妙的主张，费尔南德斯先生是如何想出来的？之前我们如何就没想都这个别例来对于那些该死的工人？股东们在两眼发亮的同时，一个个内心头烦恼不已：如果我们早想出来这一招，AMC也不至于落到现在这一步吧？
在这之前，全部美国、全部自在天下，从未有任何一家公司这么风雅过。
这话一出来，世人顿时一阵哄然大笑！
不实施毕生雇佣制？
甚么？！
但听到尼尔森的话，陈耕倒是笑了，鄙夷的、不屑的笑：“如许的一群混蛋，还想要毕生条约？开甚么打趣！”
相对于股东和股东代表，高管们则是后背一阵阵的发凉！
直到这一刻，这些此前对陈耕全无印象、乃至还模糊的有些瞧不起的办理层们，才真正认识到了自家新老板的短长，人家能在这么年青的时候打下这么大的一片江山，公然不是白给的。
公司年度红利的10%作为奖金给大师发下去？
罗斯玛丽这话一出口，在坐的统统人都忍不住了，那之后果为内心头有鬼而忐忑不已的家伙们也不例外：把年利润的10%拿出来分掉啊，并且是给办理层分掉，而不是给股东们分掉，这但是很大很大的一笔钱。
一顿杀威棒以后就到了给长处的时候了，毕竟打一巴掌或者打几巴掌给个甜枣是企业办理的不二法门，老是打耳光而不给好处，傻子才会给你干活。
立即有人按捺不住的大声问道：“罗斯玛丽蜜斯，如果公司没能扭亏为盈如何办？”
“先生，先生……”
陈耕和罗斯玛丽都深知，AMC现在的办理层，必然在AMC汽车的式微过程当中做出了“出色”的进献，想要重振AMC汽车，不对办理层开刀那是绝对不成能的，而现在，看着在坐的那些高管们的神采窜改，陈耕和罗斯玛丽就更加的必定，这一刀必须挥下去，不然重振AMC汽车底子就是无稽之谈。
唯独尼尔森，他再次开口了，当真的向罗斯玛丽问道：“罗斯玛丽蜜斯，我们尽力是一方面，但作为一家汽车出产企业，有没有充足好的产品也是一个方面，恕我直言，AMC现在的产品都没法满足市场的需求，叨教，我们的老板有没有为AMC设想新产品？”
但如果只是如许，他们也太低估他们的新老板了……
但陈耕的话，就让在场的办理者和股东们一脑门的雾水了：不消辞退来威胁工人们好好干活？那要如何办？
对于第一份事情就是AMC汽车发卖员的尼尔森来讲，他是至心实意的但愿AMC汽车能够走出泥沼、走出窘境。
看着对“职业技术培训中间”的建立仿佛非常乐见其成的尼尔森，陈耕和罗斯玛丽没说话，两人对视了一眼，微不成查的点了点头。
看到陈耕的这个意义，不但是尼尔森，在场的其他高管和股东都有些发慌。
相对于那些工人，本身实在也不过是初级一点的打工仔罢了，也就是说，工人们会因为达不到绩效考核的要求而被送入这个名为职业技术培训中间，本身也一样会享遭到一样的报酬……
…………
长处很简朴也很卤莽，一个字：钱！一个英笔墨母：money！
认识到这一点，他们的眼睛闪闪发亮！
恰好这个时候，罗斯玛丽轻飘飘的一句话，给那些心中怀着最后一丝幸运心机、以为身为初级办理层的本身不会离职业技术培训中间的人的内心重重的一击：“从上面出产线上的浅显一员，到个人副总，统统人在绩效考核要求方面一视同仁，职业技术培训中间的大门向统统人翻开，包含明天在坐的诸位先生们……当然，我不但愿看到如许的场面，毕竟那确切有些尴尬。”
说的没错，你只要帮公司赚到钱了，公司才会给你发奖金，在你的办理下，公司反而亏损了，老板不揍你、肯持续给你发薪水就算是脾气好了，你丫的竟然还想要奖金？！
“辞退？呵呵……只要那些最没脑筋的家伙才会辞退本身的工人。”
辞退？对于那些动不动就拿辞退来威胁工人的企业办理者，陈耕向来是不屑一顾的，用辞退来威胁工人尽力干活的企业办理者是笨拙的，他们乃至都不配称之为一个合格的企业办理职员。
尼尔森的话还没有说完，几十道目光就落在了陈耕的身上。
因为很简朴的一个事理，一家像是AMC这类级别、这类体量的企业的式微，能够只是因为他们的工人提出了一些过分的要求吗？
迎着他们或者迷惑、或者等候的目光，陈耕没有说话，开口的是罗斯玛丽：“我们以为，那些持续两个月达不到绩效考核要求、或者半年内有两次考核分歧格的工人，他们的职业本质和职业态度将没法胜任目前的事情岗亭。
“没有扭亏为盈？”罗斯玛丽看都不看说话的阿谁家伙一眼：“公司请你们来是为了让你们缔造效益的，不是为了请你们来当大爷的，连给老板赢利这一点都做不到，你还想拿奖金？！老板感激你没能帮他赚到钱吗？”
以为AMC的式微只是因为决策层的的短视和工人们的趁火打劫的，的确非蠢即坏，要么蠢的没认识到这是AMC的根子上除了题目，智商在均匀线以下；要么就是搞坏AMC的群体当中的一员。
在媒体以及专家学者们对毕生雇佣制不竭的鼓吹和神话之下，毕生雇佣制仿佛已经成了刺激员工主动性、处理劳资胶葛的灵丹灵药，特别是对于饱受劳资抵触之苦的AMC汽车的股东、高管们来讲，他们更是将毕生雇佣制视为是处理AMC目前危急最好的体例，可看到新老板的意义，他们都慌了……
进入职业技术培训中间以后，连法律规定的最低时薪都不能拿，只能拿一些补助？！
大师应当传闻过费尔南德斯先生是个风雅的老板，很多人也应当晓得我现在不但拿着全美职业经理人当中最高的薪水，另有公司的股分，对于在坐的诸位，费尔南德斯先生也不会鄙吝，费尔南德斯先生会把每年红利的10%拿出来给办理层发奖金……”
罗斯玛丽嘴上没停，持续说道：“在职业技术培训中间重新停止职业技术培训期间，不但不能为公司缔造效益，还要公司为你支出分外的本钱，以是这些工人没有薪水，只要一些补助，累计两次进入职业技术培训中间后，另有达不到绩效考核要求的环境的，公司将与该员工解约……这些都会表现在新的劳动条约内里。”
为甚么会有最后这句话？
传闻自家新老板要在工人当中也实施绩效考核轨制，目瞪口呆的尼尔森也顾不得冲犯自家老板的严肃了，赶快打断陈耕的话：“如果您要辞退那些达不到绩效要求的工人，不但面对巨额的补偿，那些该死的工会还会立即扑上来找您的费事……”
唯独尼尔森喜形于色。
当然，既然我们和工人签订了劳动条约，那我们就要尊敬条约，不会等闲和工人解约，我们也有任务、有任务进步工人们的职业技术程度，那些持续两次或者半年内有两次考核没有达到要求的员工，将会被调剂至公司新建立的‘职业技术培训中间’重新停止职业技术的培训。”
“当然，”迎着尼尔森以及全部与会高官、股东以及股东代表们的目光，罗斯玛丽必定的点头：“这是当然的，并且不止是这些，今后今后，AMC的设想部分直接对费尔南德斯先生卖力。”
“AMC的再次复兴离不开大师每一小我的尽力，公司不会疏忽大师都尽力，公司的原则也很简朴，只要你做出了进献，你就应当获得回报，做出的进献越大，回报就应当越大，这个回报不止是更高的薪水，另有更多的是奖金，
尼尔森的话道出了很多人的心声：我们的尽力是一方面，可产品是别的一方面，费尔南德斯先生作为全天下最驰名的汽车设想师之一，他有没有为AMC设想几款优良的汽车？
职业技术培训中间？
听到这个要建立的全新的单位，一众办理层懵逼了，股东或者股东代表们也懵逼了，但脑筋反应快的，顿时反应过来对于那些动辄就在事情中不遵循规定的流程和工艺要求来完成事情的工人们来讲，这个职业技术培训中间的建立是一招多么奇妙的神招：既然你的职业本质和才气都达不到用工单位的要求、需求重新停止培训了，那必定就不能拿本来那么高的薪水了吧？
有人感觉自家老板或许真的有体例能让工人们好好干活，但更多的还是以为自家老板是在吹牛。
