第六十四章

传闻父亲生出这类病来，王书玲三天两端往娘家跑，带回的动静是他妈也做不了主，经两个嫂子研讨后决定吃偏方，传闻哪个乡的哪个村里有个治肺病的妙手，只需一百块钱一剂药，花五个月吃十个疗程包好。韩红星晓得这是省钱赌命的事，但本身是外姓，要钱没钱，要干系找不到能替老丈人救治的好门道，只能在背后跟王书玲说不能这么做，王书玲的答复是：妈妈还做不了主，哪有我做闺女说话的份，我们能做的是多奉侍父母、多买点好吃的敬孝心，过问其他事是自讨败兴。

走的人走了，留的人测验、竞聘、上岗，不过淘汰率0%，让挑选留下的人皆大欢乐。

这个社会里，本来就没有永久的干系，只要永久的好处，顾行长获得尊敬后当即表态：果断与费行长保持分歧！

这一年必定是个多事之年，到了春季，连缀的秋雨下个不断，王书玲的父亲因偶感风寒，只一个夜里没去鱼塘梭巡，就有坝口被雨水冲溃，塘里养的鱼跑了多数，气急交集生出病来，到病院查，竟被确诊为肺癌。

费行长最早看到文件，发明此次汲引中层干部搞得特正规，不是由党委说了算，而是遵循严格的法度来：由员工选合适的岗亭报名后参与竞聘，竞聘分三步，现场演媾和答题，得分占总分的30%；大众打分，占30%；党委打分，占40%。最后汇总得分，谁的分数高就汲引谁。费行长心目中有三其中层干部人选，别离是刘向红持续当办公室主任、留用解股长、汲引王美女。

接下来停止的是机构鼎新和提拔中层干部，此次的行动很大，之前支行下设了十多个股室，养了2、三十其中层干部，新的机构设想将只要三部一室，即对公部、对私部、停业部、办公室，这四个部分的老总将在全行员工中公开竞聘，择优汲引。

竞聘开端了，第一关是演讲答题，为显现公允，费行长让张大学设定好法度，说是在全行七十几个员工中随机抽十个当评委，实在都是选出听话的来，本来站到台上演出就个个都会，两个美女经的世面多，乃至比普通人做得养眼，拉分的关头是答题，题目由费行长出，两个美女考前已在床上拿到答案，当然得分最高。第二关是大众打测评分，如果让七十多个员工一起打，两个美女必定要落败，如何办？费行长阐扬能动性，请出十个职工代表来打这个分，一样通过电脑随机抽，不过此次让张大学抽出的都是费行长的亲信，为确保万无一失，打分时费行长亲身压阵，有机遇打分的人当然都晓得费行长的情意，成果两个美女都被打了100分，而同台竞聘的其别人，都得了0分。

体例在于人想，费行长未雨绸缪，很快就有了应对办法，党委这一块找顾行长谈：分担行长的事情将重新合作，之前你只督工会、妇女、安然保卫等核心事情，现在的时髦是启用年青干部，是以再合作时，将对你委以重担。

顾行长本是从市行调过来，晓得费行长在张行长那的职位，只是因为在他部下没被当小我看，连周末搭费行长专车归去休假都没资格，才甘心跟周行长一条心，现在见费行长主动找说话，当然是受宠若惊。

下级行的事情打算紧锣密鼓，随即开端催着肯定买断职员名单，做下一步的除名事情，剩下两个待买断的该如何办？鼎新小组的成员坐下来研讨：走与不走已不是题目，题目是如果将名单圈入到买断职员当中去，买断条约却还没签，万一他们决定不走，再想变成在册职员已不成能，这将让行里堕入被动；如果不将名单圈入到买断职员中去，他们已被停了岗，也签了买断意向书，如果果断要走，却没了买断名额，也将留下后遗症。颠末研讨决定，由费行长出面，与两小我一一谈。

才一个月没上班就能感遭到太多的窜改，连尽是外文的存存款凭条也改回了全数用中国字。有点想不通：没国际合作时那么夸大学外文、用外文，现在铺建国际市场了反而不担忧本国人来，反而在凭条上不印刷外文了，除了停业凭条的窜改，D行网点的岗亭合作也更细了，由本来的主任、综合柜员、浅显柜员变成了主任、主管、B级柜员、浅显柜员，韩红星再次被分到朝阳分理处，充当的是B级柜员角色，真的不在一线，只卖力清算临柜职员每天的账务、凭据。

肯定好中层干部，下一步的事情是清理闲置资产，因减员关掉了五个网点，这五个网点的房产都属D行统统，下级行要求作价出售，费行长无法，只得亲身出马，四周联络买家，很快将这些房产出售。等卖完今后，才有更多愿出高价的买家主动来买，可在这时候就是款项、信息就是款项的年代里，哪能够让这些愿出高价的人有动手的机遇！员工们也是在过后才略听传闻：银行算起账来连分以下都四舍五入，可卖起屋子来却将人参当萝卜卖，真奇特！

打发走李国强，先前志愿买断的人仍不断来闹，来由是受了棍骗：你说不呼应买断政策的将通过测验强行淘汰，成果我们呼应政策走了，可不呼应政策留下来的人都没下岗，反让我们呼应政策的人赋闲，这较着是棍骗，当然要过来算账！汤缺德在中秋节用最劣质的月饼，按三百元每份的代价卖给行里，尝到长处后不但不戴德，反而在春节前又来闹，目标是争夺到春节福利的采购权。费行长因为中秋节发给职工霉变的月饼没少被骂，哪还敢再让汤缺德采购！一帮人轮番来闹，逐步让有策画且拿得住人的汪主任成了肇事的头，终究他与费行长谈成买卖，以六百元一箱的代价批发给行里一百箱酒，用于今后的公事欢迎。熟行人看到汪主任送来的杂牌酒，说只值一百元一箱。

一边是下级行催着肯定买断名单，一边是两个难缠的主不能肯定去留，费行长决定用软着子，到王三饭店设一桌饭，请韩红星坐酒桌上渐渐谈，承诺只要肯转头上班，可给个不临柜的岗亭。韩红星见提不了买断代价，只得顺梯子下，承诺不买断；费行长也想找李国强谈，因为他去意已决，并从周行长那获得相干黑幕动静，用心避谈，让鼎新小组没法肯定他去留，最后只能通过阐发与判定，将他作为正式买断职员上报。

这场鼎新只剩一个遗留题目，就是如何让李国强签买断和谈。上报买断职员名单前，费行长数次找李国强说话，他老是避而不见，刚将他作为买断职员上报，他却主动找到行里来，一改之前只谈买断，开口就要求上班，遐想起前次差点被捉奸等事，费行长更肯定李国强之以是出招精准，是因为背后有人教唆，并且与他作对的人就是两个副行长。安排李国强上班已不成能，能做的只要劝他买断，可他的要价太高，底子没法谈妥，只能由着他不时来找费事。

刚筹办行文让各位中层干部走顿时任，市行又来新的精力：停业部老总身负监督行长财务支出的重担，必须有管帐师以上职称，解股长分歧适前提，只得与对私部的袁总对调岗亭，全行只要袁总有管帐师职称。

分数上墙后一片哗然，第一关打分时髦未拉开差异，比及了第二关，两个美女各得100分，打完折比合作敌手硬高了三非常，本来跟她们同台竞聘的都是些又红又专的角色，反而被她们的100分比成0分，产生这类事，当即被当作笑料传到市行，黄海D行弄虚作假的名声更响，也是以变得更臭名昭著。市行党委不想再有这类荒唐事产生，赶快在全辖发告急告诉，此后再遇有打分，最高不能超越90分，最低不能低于60分。

黄海D行通过买断骗走了一批员工，其不考虑民气向背，带来的深远的影响是员工们不晓得哪一天会晤临第二次减员，因此大家自危，不敢对D行抱有任何胡想，更无虔诚度可言；连王美女这类层次的人也能做部分老总，让中层干部的形象在员工们的心目中大打扣头，加上买断职员和李国强轮番到行里来与费行长胶葛，让费行长也威望扫地，到那里只敢训中层干部和构造里员工，见到浅显职工反而客气，再无鼎新前的那番威风。

提起二哥改行也是无法之举，之前发在海里、富在滩上，二哥家渔船曾帮他发了很多财，这几年鼓起招商引资，县里一名首要带领将邻县的一家因环保不达标、屡遭赞扬、没法在本地安身的造纸厂作为严峻项目引进到黄海县，将厂址定到靠海的临洋镇，造纸厂的确成了县里的利税大户，这位引进造纸厂的带领也是以政绩而汲引到市里当更大的干部，可留下这家造纸厂在临洋镇，污水、污气让本地住民不堪忍耐不算，环境净化直接影响到远洋的渔业资本，成果县里的渔业税收锐减，二者比拟较是捡了芝麻丢了西瓜。之前渔业资本丰富，出海捕捞产量高，现在因远洋净化加上滥捕滥捞，像二哥家如许的划子头已没法赢利，要么改行，要么改成更大的船头到更远的海里捕捞才气保存，终究二哥挑选改行，到滩里养鱼。尤勇也因为陆地资本的干枯而赋闲，没船可上便买辆摩托车，在镇上以踏客餬口。

李国强从周行长那获得相干谍报后，隔三差五到行里来要求上班，先让费行长堕入被动，然后拿出差川资、留宿费、餐饮费发票来要求报销，前后报销了两、三万。再如许下去不是体例，费行长想出战略来，让刘向红出具书面陈述，向下级行提请规复李国强的员人为格，开党委后上报。实在只是虚晃一枪，并没将陈述真的报上去，过几天后大张旗鼓地宣布动静，说下级行已同意让李国强上班，李国强获得谍报后觉得真同意他上班，反过来要求买断，刘向红便拿出买断和谈让他签，李国强从周行长那获得的动静是已没有买断政策，认定让他具名是恐吓他，加上是他本人主动提出要具名，只得在上面签，哪晓得被骗被骗，不得不拿了买断钱走人。

李国强去市行要求看文件，因为已超额完成了减员打算，市行给他的答复是看文件没有，如果以为分歧算能够挑选不走，这类答复让他辩不出事理来，等返来后，才晓得只剩下韩红星还没签买断和谈，自知已难成气候。

研讨此次法则，现场演媾和答题好把持，难的是大众打分和党委打分。将三小我别离衡量，刘向红及王美女靠哪样走时人所共知，是以大众打分没法高，党委的定见现在是1:2，打分更别谈，不采纳应对办法底子达不到目标，只要解股长，三个行长对他皆对劲，在大众中也有根本，保住中层干部的位该当没题目，但费行长考虑得邃密，只筹办让他竞聘停业部老总，让王美女竞聘对公部，也就是之前信贷股股长的岗亭。因为她分歧适当停业部老总，其中事理很简朴，如果让她掌控财务，鉴于此中的干系，将来措置用度会失控，能够变成不是由费行长说了算，而是由王美女说了算，是以管钱与账的人必须是个言听计从且信得过的部属，解股长最胜任这个角色。

老丈人的肺癌是晚期，只吃了几个疗程的偏方就一命归西。举家哀痛之余停止财产豆割，兄弟三人，弟弟已由父母出了钱在临洋镇买了屋子，是以不参与分派，剩下的几万元现金给丈母娘养老，鱼塘里的鱼卖出钱来归大哥和二哥平分，承包的鱼塘由二哥持续往下养。

一场鼎新没到十五天就美满结束，全市十个县支行的减员打算是二百名，黄海支行因走了近七十人而成绩凸起，费行长遭到表扬不算，还得了个三十多万的红包，用度额度也按商定增加。为避税，科级以上干部分奖金都是以红包的情势，传闻市行的一名现金管帐就是因为记录下干部们得了多少红包，逃了多少税，到了退休春秋据以威胁带领，获得了一大笔封口费。

有病看病！韩红星的观点是敏捷到多数会找专科病院去看，但本身没钱不敢妄言，只能将这个观点建议给王书玲。

有了第二关的分差，党委的打分已无关紧急，成果，费行长想汲引的三小我各得其所，陈功与王美女竞聘对公部老总失利，只能到她部下当办事员，嵇红也如愿成了此中的一员。

买断政策备受诟病，却也有想买断买不成的，就是那些合适内退政策的人，之前湖湾分理处的李主任就是此中之一。他56岁38年工龄，再有4年退休，如果买断能拿19万，当然求之不得，可D行怎能够做如许的冤大头，是以只准内退。本觉得内退后不要上班，人为支出定受影响，成果果然如此，不过比起在岗时不是降了，反而是大幅度地进步。究其启事，内退职员的绩效人为由市行同一发放，发放标准是在岗职工均匀绩效人为的70%，每季度能拿到三千元摆布，而在黄海D行每天辛苦上班的在职员工，每个季度却只能拿壹仟伍佰元摆布，加上五百元牢固人为，每个月支出一千元摆布。