第一OO章：转嫁危机
钟钢铁理直气壮的说：“我是遵循条约办事的，对于消弭劳动条约职员，我都遵循条约商定付出了赔偿金，我如许做是完整合适法律规定的。我如许做，也是被迫的，是为了自保。钢厂效益好的时候，我可没有淘汰过职员。按照企业的生长环境，适时的淘汰一些职员，这是天下通行的做法。”
钟钢断念里明白了**分，晓得季末本是为何而来的，但他用心装胡涂，问：“甚么事情让季市长不高兴？”
“混闹！”季末本把茶杯往茶几上一放，活力的说：“你的脑筋如何就这么简朴？你能不能用脑筋好好的想一想？你作为一个有了名誉的企业家，在这些事关社会稳定的事情上，能不能慎重一点？你做出的任何决定，要照顾到企业的好处，也要照顾到海湾的社会大局！作为民营企业家，要勇于担负必然的社会任务！你懂不懂？”
年初，因为鲁东岭带头肇事，季末本没有能够当上海西副市长，钟钢铁就把但愿依托在了来年，如果因为钢厂大量淘汰职员闹的海湾市不稳定，那就会直接影响季末本的升迁！
劳动局的人再也不敢吱声了。
受美国次贷危急的影响，天下经济堕入了疲软当中，海内的钢铁业遭到了很大的打击。请大师搜刮（）看最全！更新最快的小说钢材市场冷落，价量齐跌，原质料和成品堆积如山，资金回笼迟缓，银行逐步紧缩存款范围，海湾钢铁的现金流呈现了自钢厂投产以来最严峻的危急！
“好，我明白了，我这就遵循您的唆使，修改一下减员体例。”钟钢铁对季末本下了包管。
季末本问：“我问你，你比来是不是在精简职员？”
这天上午，在没有提早打号召的环境下，季末本带着秘书亲身来到海钢俱乐部。钟钢铁慌不迭的将季末本迎进办公室。
社会大局！一语点醒梦中人，钟钢铁这才明白了此中的短长干系！
老板和普通人的最大分歧之处就在于，老板能在危急到临时，能够主动反击，在危急当中发明并抓住机遇，而普通人在危急面前只能被动的对付。钟钢铁可不是普通的老板。
对于那些海内质料供应商，更好说了。你如果急着要钱，能够，你把已经送来还没用掉的质料拉走，不拉走，好办，钢厂给你一部分现金，别的，再给你一部分什物，轿车，货车，钢材，你情愿要甚么你就拉甚么。当然，什物的代价，是要遵循钢厂肯定的代价作账，没有还价还价的余地。比方，一辆轿车，采办的时候是二十万，已经用过三年了，钢厂就给你作价十八万，你爱要不要。那些供货商不乐意了，大吵大闹，托干系，走后门，有的乃至找到季末本那儿。当然，对于特别干系，像季末本打号召的，钟钢铁还是会网开一面的，尽量的满足他们的要求。绝大多数供货商，只能接管钢厂的前提。为甚么？因为他们内心明白，这些年来，通过给钢厂供应原质料，他们已经赚了很多了。何况，如果不承诺钢厂的前提，他们将落空和钢厂持续合作的机遇了，那样的话，他们的丧失就更大了！两害相权取其轻，他们也不傻！经商的，有几个是傻子？不是有句话，无商不奸嘛。
钟钢铁的设法是：既然是环球性的危急，那危急就应当由大师来共同分担。说白了，就是把危急转嫁给别人，让别人来为本身分担危急。
这就叫走别人的路，让本身有路可走！别人是否有路，那就不关本身的事了。阛阓如疆场，不是你死，就是我活。本身先包管本身活下来再说。
存款不是还不上吗？好办，向银行申请延期，分歧意？分歧意拉倒，归正已经用铁矿石钢材做了抵押，分歧意的话，银行把海湾港上堆的像小山似的铁矿石和积存在钢厂库房里的钢材都拉出去卖了吧，存款钢厂就不管了。银行都是些夺目蛋子，他们没有那么傻！这个时侯，铁矿砂卖给谁啊？银行只能承诺钟钢铁的要求，给他延期！
企业效益降落，好办，减员。国度带领人不是就曾经公开支撑减员增效吗？国有企业都能够减员增效了，海湾钢铁作为一个民营企业，在效益下滑的特别期间，更有来由减员增效。这个时侯，海湾钢厂的员工人数已经达到了九千多人！而当时，因为出产情势不悲观，有很多人闲着没有事情做。
“哎呀，季市长，你如何也不提早打声号召啊，你这不是搞俄然攻击嘛。”等大师都落座了，钟钢铁笑哈哈的说。当着秘书的面，钟钢铁喊季末本为市长。
钟钢铁和各家银行已经是拴在一条绳上的蚂蚱了，一荣俱荣，一损俱损！银企一家嘛！
季末本打电话给钟钢铁，对劲的说：“钢铁，你做的不错，对申明你是一个顾大局有知己的企业家。”
面对这突但是至的危急，大师都感到束手无策。
钟钢铁认识到本身犯了一个大错，他不美意义的低下了头。
钟钢铁接着反问劳动局的人：“如果钢厂垮了，恐怕统统的职员都要回家了，企业也就没法交税了，如果真的呈现这类环境，叨教，谁来卖力？”
那些被裁掉的人还不罢休，他们又结合起来，打着横幅，横幅上写着甚么“我们要用饭”，“打倒黑心本钱家”等标语，到海湾市当局shang访，从而引发了季末本的正视。
有些被裁掉的职员，纠合在一起，向海湾市劳动局控告，说海湾钢厂违背了劳动法，要求钢厂规复他们的事情岗亭。
钟钢铁说：“对啊，现在钢材市场情势不好，钢材销不动，没体例，我只好精简一部分职员，这事劳动局来找过我，他们体味环境后，同意了我的做法啊，如何，有人去找你了还是如何回事？”
随后，钟钢铁对减员体例停止了调剂，将那些被裁掉的有一技之长的员工和部分中层职员，都留了下来。被裁掉的职员降到了百分之二十，并且，他又大幅度的进步赔偿标准。颠末这么措置，被裁掉的职员的怨气也少了很多，冲突就和缓了下来，再也没有产生堆积性的shang访事件了。
危急不成怕，因为危急孕育着机遇。
获得了季末本的表扬，特别是季末本说他是一个有知己的企业家，钟钢断念里美滋滋的。
劳动局的人找钟钢铁，要他可否从保护社会稳定大局解缆，尽量的少淘汰一些人。
但钟钢铁却自有应对之策。
季末本板着脸说：“你钟老板能笑得出来，我好笑不出来。”
颠末调查研讨，钟钢铁决定，裁人百分之三十！总部将淘汰打算分派到各个分厂车间科室，这些分厂车间科室按照淘汰打算，再连络常日里员工的事情表示，肯定淘汰职员！
季末本不满的说：“你是装胡涂还是如何着？你没瞥见这几天那些工人在当局广场堆积啊？你这么搞是不可的，你这么搞，把冲突都推倒当局这边来了，你晓得不晓得？”
钟钢铁用手mo了mo头，说：“这，这个事，我还真没想那么多，我只是遵循企业的实际环境，这么做，也是为了企业的长远生长，再说了，精简的职员，我都遵循条约的规定，发放了赔偿金，他们就是去找当局，还能找出甚么事来？当局不睬不就行了？”
这下可捅了马蜂窝了！
季末本语重心长的对钟钢铁说：“不要看一时的困难，就把人给赶走了，企业的合作，说到底是人才的合作，特别是那些有一技之长的员工，你把他们淘汰掉了，他们跑到别的企业去了，比及来岁经济情势好转了，你再找他们，他们也不会来了。留住人才，方是上上策！”