792 布置任务

毕竟伊万・布朗是首个乘坐飞翔车出行的美国总统，更关头的是，不管是日岛、韩岛、又或者他即将拜候的数个国度跟美国本土，飞翔车还底子没有提高，呼应的高空飞翔车办理细则跟根本配套设施的扶植也还没开端跟上，这类飞翔行动多少就显得有些率性了。

要晓得星空个人首要的红利点还是在技术输出这一块，但这并不表示星空个人本身不能做产品。就比如之前的智能家居在国际上炒出的高价足以让人们体味到星空个人本身产品吸引力之大。

这些都是能够了解的，想当年中原顶研都能遭到毕业生各种热捧，一度传出一个保洁员都起码要大学本科学历，还要形象气质佳的传闻，更别提星空个人的报酬可比曾经中原顶研的更要好的多了。

不是甚么公司都财大气粗到长年累月的满天下租用各大超算中间为个人的研讨项目办事的。更没有哪家尝试室不管甚么项目，需求甚么数据，一份申请上去，根基上24小时内就会收到极其精准的答复，这些都是天下上任何公司都没法对比的，在加上公司内部对于一线研发职员的绝对尊敬，各项后勤保障事情极其知心，天然让这些科研人对于公司的认同度极高。

不过对于这些王世子并没有过分存眷，回到都城后，他的全数精力都已经放到了个人改组这件事上来，改组的细节性事情天然不需求他多操心，但是新上任的部分总裁他总得亲身欢迎一番。

以是收集上对此次美国总统出行路程的存眷还在持续，特别是媒体上援引了国际媒体的动静，伊万・布朗刚到日岛驱逐他的就是大范围抗议游行，更是让中原无数网友开端津津乐道，也让王世子跟伊万・布朗之间的干系更是被解读出了无数版本。给星空个人临时带来的好处便是，各方面的改组过程更加顺利，在公众中的着名度更高，信誉付出体系开端获得越来越遍及的认同。

一边的史蒂芬也只是点了点头。

不管曾经是朋友，又或者敌手，但现在两人已经是他部下的办理层员工了，王世子就必须拿出本身严肃的一面，这是大师的身份使然，更是这个圈子的法则。而实际上，就算是之前蒂姆・库克跟史蒂芬在苹果跟微软独挡一面的时候，也不成能完整一言专断，他们还是需求对董事会卖力的，辨别只是现在他们只需求对王世子一小我卖力罢了。

主如果两人都不想大张旗鼓的鼓吹这件事情。毕竟不管是对于微软还是苹果，两人都还是有豪情的，毕竟在两家公司干了那么多年，更是渐渐爬到了掌舵者的位置，他们从总裁位置上离职插手星空个人，不管是因为甚么对于苹果跟微软这两个老牌的天下级高科技企业都会是沉重的打击，以是蒂姆・库克跟史蒂芬天然但愿能够低调任职。

反应略冷酷是能够了解的，毕竟两人曾经都是天下上顶级公司的总裁，现在固然对外的名义上仍然是总裁，但却已经屈居人下，得受王世子节制着，特别是王世子还如此年青，两人多少会有些不安闲。

即便不决计去想，但是面对王世子如许一本端庄的说话，下认识也会有淡淡的屈辱情感，这是没法制止的。现在的王世子能够了解这类情感，但是却必须在两人面前揭示出本身的严肃。

王世子方才那番话说道两人内心上去了，在星空个人的这段时候，也将是两大家生中最后一份事情，能够在一家巨大的公司任职，最首要的还是但愿能够留下点东西，这就够了，而能够让百年先人们还记得他们，让这个体系能够如臂教唆是必不成少的。

“放心吧！”蒂姆・库克简朴道。

王世子信赖面前这两小我能够很快适应这类身份上的窜改，毕竟大师都是职业的……

当然，现在中原顶研已经成为汗青，现在已经被改名为星空个人芯片、软件研发中间，当蒂姆・库克跟史蒂芬正式下台后就之前的员工必定面对着一次大洗濯，并不是因为没钱而裁人，而是必须将那些对于公司无用的职员剔撤除，这些不消王世子能够申明，面前这两小我可都不是心慈手软的主儿。

这番话没有从小我好处上去打动两人，因为王世子很清楚不管是蒂姆・库克还是史蒂芬，两人都不缺钱。作为两个同范例的事情狂人，小我财产的增加实在对他们而言已经没有太大吸引力了，说句不好听的话，即便是过地球上能享遭到的最豪侈的糊口，以两人现在具有的财产来讲也已经够了。

固然星空个人给员工供应的住房多数是些小户型，普通来讲也就60来个平方，但是这些小户型在安装了各种个人内部的最新科技以后，却能住出几百平别墅的感受。特别是假造技术在这些小户型中已经被用的妙到毫巅，各种别具匠心的设想足以让无数人钦羡。

“我天然是对两位很放心的，因为我信赖这个天下没有比星空个人更能让两位揭示本身的舞台，我更信赖两位绝对不会满足于曾经获得成绩，星空个人是一家公承认以称之为巨大的公司，我但愿两位在将来的日子里能够给个人留下一些属于本身的东西，以实现本身的代价！”王世子最后总结道。

两人都是在贸易圈里早已经混成精的主儿，天然能听出王世子这番交代重点在那里。他们上任后的第一要务是完成个人分派的任务，第二要务就是给星空个人赢利。这对两人难说难度并不高，都是轻车熟路的事情，特别是在星空个人，有着天下上最让人钦羡的技术储备，想要让个人红利的任务至心不会太难，如果红利没法达到预期，都会感受不好见人。

没错，以日岛能够发作的请愿游行活动的借口，伊万・布朗在日岛下了飞机后，便直接坐上了空运而来的飞翔车扬长而去。这辆全新的总统座驾跟传说中的“陆军一号”一样，激发了无数媒体的猜想。

而对于中、高层办理职员，除了各种现金跟福利鼓励以外，第一时候享用个人内部的各种产品也足以吸引大师把星空个人当作本身的奇迹来做了。

三人简朴的闲谈以后，王世子便放了蒂姆・库克跟史蒂芬拜别。

在被星空个人再次震惊一把以后，伊万・布朗终究结束了在中原的路程，在当天下午回到都城，并出发前去日岛。

固然说日岛媒体各种口诛笔伐是少不了的，但是已经豁出去的伊万・布朗明显没筹算当真聆听日岛公众的声音了，归正不是他的带领下的百姓，对他在讨厌，也摆布不了他的前程，对他将来的蝉联大选没啥太大影响不是？

而以两人大名跟手腕，王世子更不怕初来乍到的他们会遭到公司本土职员的抵抗，如果事情停顿不顺，那只能说两人徒有浮名了……(未完待续。)

而这一次伊万・布朗在中原的国事拜候也缔造了华丽建交以来的多项记录，比如这是

总之，内里吵的越热烈，关起门来的星空个人都城的芯片、软件研发总部便更加温馨。蒂姆・库克跟史蒂芬便在这类相对安静的氛围下，下了飞机坐上了星空个人专门接机的飞翔车，坐到了前中原顶研总部大楼中，王世子的劈面。

“我对你们的要求很简朴，用最快的时候让我们的芯片、软件研发总部动起来，给星空个人带来充足的经济效益，同时完成个人内部下发的研发任务，蒂姆・库克担负星空个人芯片软件中间总裁，除了要对中间普通运转卖力，调和各部分好处更干系外，还要共同个人内部三大研发中间协同运转的任务，在个人内部生长的大框架根本上，生长强大本研讨中间，为研发中间带来更多的利润。请记着一点，在这里就跟您在苹果没甚么两样，我们都不是政治家，而是贩子，为主顾带来对劲的产品跟办事来调换充足的利润是我们的终纵目标。外务方面的题目要侧重重视。苹果公司在您的手上各项发卖事迹曾经达到过汗青顶峰，我但愿将这个研发中间交到您的手上后，一样能够能够达到曾经您在苹果达到的高度！”

这个机会掌控的确很好，现在不管是外洋众媒体，还是中原媒体都翘首以盼此次伊万・布朗的亚洲之行究竟会掀起多大风波，的确没空理睬星空个人改组，新任总裁上任这些乱七八糟的事情，在加上日岛、韩岛等美国的众传统盟友的确很给力，传闻各种请愿游行活动都在蓄势待发，就连总统的安保办法都上升了几个层级，的确给了媒体太多可供炒作的素材，而伊万・布朗此次的新元首级飞翔车初次进入人们视野，更是挑动了很多媒体人的神经。

“史蒂芬先生则担负研发中间副总裁，卖力研发中间各项详细研发事件，您能够自行挑选两位帮手，卖力硬件部跟软件部的事情，直接向您卖力，跟刚才我讲的一样，个人内部会按照个人的团体打算，下达必然的研发任务，除了个人总部分流的研发职员以外，个人任务以外中间自行打算的研发项目两位自行招募合适的研发职员，人事权在两位手上，包含个人的高管步队，两位有甚么定见大能够提出来，之前承诺两位的在中间内部有完整自主权的承诺仍然有效，只要一个前提，个人的研发任务必须优先包管！”

究竟上现在很多人削尖了脑袋都想进入星空个人，这家公司早已经成了无数名牌大门生毕业后的首选企业。比中原的国企、央企、公事员，更受欢迎的启事大略便在于此。

比如对于一线研发职员，创新资金专项搀扶，以及研讨服从的署名权，足以皋牢住很多人，即便是有人在星空个人功成名就以后挑选跳槽，不久以后也会极其盼望着返来，因为他们会发明在其他公司，即便是在他们最善于的项目上赐与他们充沛的支撑，也完整没法做到像在星空个人里做研讨那么得心应手。

而以后推出的智能小秘书、飞翔车、假造电影等新奇产品公司内部职员都能够第一时候尝鲜，这对于那些喜好寻求新奇事物的人来讲，吸引力之大能够设想。更别提星空个人一向秉承的分房政策了。

汗青上美国总统单次访华逗留时候最长的国事拜候，又比如伊万・布朗是互联网呈现以来，首位在中原开通中文交际软件的美国总统，另有伊万・布朗是中原有史以来拜候中原企业最长时候的美国总统，中原汗青上最受欢迎、粉丝最多的美国总统，等等。

没错，蒂姆・库克跟史蒂芬两人已经完成了在本国的事情交代任务，很低调的赶到了中原。之以是时候抓的这么紧，主如果趁着伊万・布朗国事拜候言论热度还没散去，如许言论不会过分存眷他们的路程。

……

几句话便把该交代的交代清楚了，对于这类集会，王世子向来不喜好太多繁文缛节，把人专门从外洋请来是为了事情，以是尽快进入事情状况才是王世子需求看的成果。

当然，以王世子送给伊万・布朗这辆元首级飞翔车的机能来看，在都会里飞飞半点题目都不会有，降落也比直升秘密更加便利，加上配套随行的飞翔车队跟这辆“元首一号”本身的安然配置，足以包管伊万・布朗的安然。

以是王世子给两人开的薪水相对于苹果、微软之前的报酬并不算高，年薪大抵上浮了百分之十摆布，但这上浮的百分之十倒是不包含股权鼓励的，采取小额分红代替。实际上一向以来星空个人向来都没用股权鼓励计划来让员工获得归属感。而是针对分歧的职务合作，采取各种分歧的鼓励体例。