第287章【内部培养计划】
罗晟再天赋可也毕竟是一小我，而人的精力是有限的，奇迹倒是无穷的，跟着奇迹不竭上升，两家公司的盘子也越来越大。
在湛蓝海岸公布动静以后的第二天，蓝星科技个人也队内公布了一条公告，个人公司一样从来岁开端，将会斥资12亿元群众币用于内部人才培养打算，帮助旗下员工出国学习。
因为赚来的钱又被罗晟都砸到了研发投入上了，湛蓝海岸没有秘闻，想要有充足的技术沉淀，就必必要大量的研发投入，公司现在启动了两大新的硬件项目。
这笔钱是明面上的资金，罗晟能够高调的拿出来用。
和湛蓝海岸一样的标准，但凡是公司旗下的员工，都能够递交书面申请书，需求颠末公司相干部分的两重交叉考核并全数过审以后才气拿到名额资格，同时对于申请者另有个硬目标，原则上要满足三年工龄以上才行。
非论是湛蓝海岸还是蓝星科技个人，内部都有匿名员工社区论坛，匿名就是鼓励员工在社论论坛颁发心声，以促进公司方方面面的改进和完美。
代价上也做出了让步，索尼报价21.88亿美圆。
动静很快就从公司内部传播到了外界，在业界和社会上引发了庞大的存眷。
这一点罗晟“极不甘心”的承诺了，实际上Cell措置器在他的眼里并不值几个钱，买下来了以后本身还要对其进一步从底层优化架构设想。
隔壁的动静传过来以后，蓝星科技这边的匿名社区论坛也开端群情了，纷繁向终究大BOSS罗晟请愿，但愿蓝星科技也能推出如许的福利轨制，不能厚此薄彼。
听到罗晟这句话，姚建鸿没有疑虑了，存眷他的一些消息报导就晓得，他前些年多次兜售持有的蓝星科技股票，套现了五十多亿美圆。
人才题目在罗晟这里是他永久都体贴的重点题目，海内相干的人才基数太少了，优良的人才更少，另有一多量优良的人才又往外洋跑。
这条例外是考虑到一些天赋型人才，给他们一个更好的环境能够生长的比普通人快，进献也大。
当然，罗晟也不傻，公司出钱帮助并给渠道送大量的员工出国学习不是感性在驱动。
这是共赢的局面，也没有担搁太久，一周以后这件事情便在湛蓝海岸公司内部公开了.
公司决定从来岁拿出10亿元群众币的预算支出用于启动内部人才培养打算，帮助旗下员工出国学习。
……
毫无疑问，这是非常亮眼的成绩，但公司的利润却只要8%摆布。
究竟上，他们太焦急了，不过也能够了解他们的表情。
Azure系列手机从第一代出售算起，到目前为止总的发卖数量是2689万台，总的发卖额是187亿美圆，AOS利用商店的营收冲破了15亿美圆。
把对方的人才支出囊中为本身所用，不但仅能够强大本身，同时也能扼杀对潜伏合作敌手于摇篮，既然日本企业放弃了智妙手机和挪动互联网，企图再重新捡起来这类事情就不要想了。
姚建鸿点点头：“明白！”
这个代价罗晟实在能够接管了，但他仍然与对方还价还价，最后一次构和期间，两边调停了长达三个半小时摆布，终究在并购代价上终究达成了共鸣。
此次分歧以往，是要从底层架构开端做本身的芯片了，更是极具野心的打算，企图颠覆英特尔x86的统治，结束时下“牙膏厂”的暗中期间。
在罗晟来到日本的第八天，两边终究达成了一个很首要的共鸣，索尼董事会在这几天以内频繁开构和议，终究还是决定把Cell停业卖给湛蓝海岸。
停顿了半晌，罗晟弥补道：“本年另有一到两个月收官，我决定从来岁正式开端，本年底开端筹办，我们每年都要不断的从公司内部遴选出优良的年青工程师，特别是具有开辟精力的年青工程师，帮助他送他去外洋学习，去日本横滨我们建立的研发中间和日本的优良工程师们学习，去北美德州奥斯汀的研发中间和美国的优良工程师们学习。”
16.85亿美圆！
没有人，没有优良的人才当然不可。
而这一次湛蓝海岸斥地新的停业，投入毫无疑问是个天文数字，这十多亿美圆砸出来还只是一个起手式罢了。只是为了公司高度保密的[ACC]打算而办事，后续投入才是大头，烧钱的范围是几十亿美圆来计算。
他们在颠末一系列的磨砺，现在已经能够胜任产品经理的职务了，部下都带领着起码两个以上的开辟项目，直接办理的工程师团队范围都在百人之上。
事情交代了一番，他也分开了罗晟的办公室。
完成此次并购买卖最快也得一个月摆布，乃至两三个月都是快的，不过根基上已经板上钉钉了。
两边完成草签以后，罗晟也就出发返国了。
以是一码归一码，该签的商定一个都不能省，这是对两边负任务的表现，有了一层左券干系的保障能消弭彼其间潜伏的信赖危急。
预算支出范围按照公司的生长需求和实际环境来定，但不出不测，跟着公司的生长强大会逐年追加。
湛蓝海岸公司的停业现在比较单一，首要支出的来源就是Azure系列智妙手机，以及AOS利用商店两大支出板块。
并且也完整分歧于Azure-X手机，其AP措置器固然是蓝星科技设想的，但采取的还是高通的受权技术，基带还是用的高通的，不太高通基带替代品方面，铧为也在卯足劲的死磕通信基带，砸出来的研发资金是年年爬升。
虽说湛蓝海岸公司的报酬已经是与国际接轨，天下顶尖层次的程度了，公司正处于高速上升期，且公司本身就是一个发挥小我才调的庞大舞台，跳槽或单干的概率很少。
罗晟弥补道：“资金题目反倒是其次，尽快在日本地区收罗人才，研发中间的扶植尽快搞起来。”
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“此次公司并购索尼旗下的Cell停业以及在日本建立研发中间是很好的机遇。”罗晟面向与会的一众技术主管们说道：“我们本国的工程师太少了，优良的工程师更是稀缺，不能一味的挖角，两手都要抓，两手都要硬。以是，我们还需求从内部寻觅有天赋的年青工程师加以培养。”
这份成绩单不是湛蓝海岸公司2008年的成绩，而是公司从创办到明天为止缔造的总成绩，本年的事迹还没有统计出来，2008年另有一个多月没过完。
第三天，湛蓝海岸CEO办公室。
而是要签合约与竞业和谈的，学习过后学成返来不能顿时就离职单干或跳槽，必必要留在公司起码事情八年，锁按期满了以后，这名员工才气本身决定去留题目。
巨额的研发投入均派下来，利润当然就低了。
但实际上，这五十亿美圆在不到一年的时候里，通过对赌北美房市，现在已经变成了480多亿美圆了，从里边直接拿10%摆布出来就行了，别的的资金为了尽能够的延后被暴光本身做空过北美房市，得颠末一些庞大的运作才气利用起来。
蓝星科技个人的员工看到“隔壁”爆出的这一动静，也开端会商了起来，要说不恋慕明显是不成能的，蓝星科技的员工一样也是行业的精英，而越是优良的人就越清楚掉队就会被期间淘汰。
“资金的题目不消担忧，如果银行不存款给公司，我小我出钱告贷给公司。”
内部培养人制定公司帮助员工出国学习的题目，罗晟非常判定的点头做出了决定。
同时索尼接管这个代价的前提前提需求提出了一个附加前提，那就是Cell芯片目前支撑的PS3游戏机，湛蓝海岸不分享Cell的利润收益，不然索尼的PS3游戏机就要每卖一台亏350美圆的节拍，因为研发本钱均派下来变高了。
如果是实名，大师惊骇会获咎带领，以是不敢说实话。
罗晟需求方方面面的人才，科研人才、办理人才、法务人才、发卖人才等等会聚在麾下，他才气掌舵好这两艘巨轮顺利进步。
“罗总，我司要支出16.85亿美圆巨资并购索尼、东芝、IBM旗下完整的Cell停业，恐怕资金上能够不太够啊，需求找银行存款才行。”姚建鸿进入了办公室如是说道。
索尼这些日本企业就算再涉足智妙手机行业，也只是沦为小众罢了了，在这个行业底子就没有话语权。
一个是下一代Azure手机的研发，另一个就是企图深切英特尔王国要地的[ACC]打算了。
不然，万一公司破钞庞大的时候、人力、物力、财力去经心培养出来的一小我才，成果学成以后没有为公司进献任何代价，直接就离职单干或跳槽，乃至反过来和母公司合作，那岂不成为“IT界的黄普军校”了，还搬起石头砸本身的脚。
关头是，公司帮助。
罗晟在本身的办公室待了一会儿也前去了湛蓝海岸尝试室，下午又主持召开了一场技术部的集会，白朗、陆思明、李淳胜等人全都在列。
湛蓝海岸现在非常需求技术的原始堆集。
很少也不代表没有，还是有的。
但同时也准予有例外，不满三年工龄的员工也一样有机遇拿到名额资格，不过这就需求总裁办盖印批准才行。
外洋的人才要想体例高薪雇佣他们为己所用，同时也要在内部主动培养人才，送他们出去学习，学成返来再反哺公司。
罗晟当然不会健忘本身还是蓝星科技的老板和缔造者，手心手背都是肉，当然不会厚此薄彼，并且蓝星科技一样面对人才缺位的题目。
现在蓝星科技个人在环球范围内的员工总数已经冲破了7万大关，湛蓝海岸公司也冲破了三万大关。
……
一时候引发员工群体的庞大反应，特别是一些年青的研讨型人才，能够获得二次学习的机遇，无疑是小我的一次升华。
