第369章【一个帖子引发的热议】
（新春欢愉，下午另有一章~~~）
“哈哈，扣人为扣人为扣人为！”
“我收缩了，如许的博文也敢点出去看。”
明天中午，希尔顿旅店。
秦微木看到筹办点击发送的时候，赶紧说道：“哎，你肯定要这么做？那这位员工看到了多数会感到心慌，不要忘了你现在的身份和影响力，你的一言一行都会对外界产生庞大影响和存眷度。”
……
【感激公司，感激大主教，让我一个山沟沟里的穷孩子能安身于一线多数会，给父母妻儿一个杰出的经济保障。不管外界如何黑湛蓝海岸，我都会一向干到湛蓝海岸干掉我放弃我。五年前刚毕业，家里父母一贫如洗，方才出校门，有幸拿到了湛蓝海岸的offer，现在年薪80万，这是一个想都不敢想的数字，爱你，湛蓝海岸！】
微博这一停业板块是李铭远在卖力，在他的执掌下，微博每年都要按期清理僵尸粉和不良信息，净化平台环境。但这不是一劳永逸的手腕，而是每年都得来一次，因为你底子杜毫不了。
“那名员工估计现在瑟瑟颤栗中，哈哈。”
坦白讲，这位员工有点悔怨了，早晓得就不装比了，如果被炒鱿鱼了可就肠子都悔青了有木有。
“了解到位，我感觉是这个意义。”
可谁让说这话的人是罗晟呢？
罗晟点头：“是很普通，但认知出了题目，这不是我想要的局面。”
罗晟现在的微博粉丝已经超越了七百万之巨，风趣的是那些一线明星的微博粉丝数量都是破千万了，但热度和人气却远远不能和罗晟比拟。
并且还没有人出来实名辩驳，这类时候只要脑筋没题目，保持沉默是最好的挑选。
“我也想跟大主教打工，公司缺保洁员嘛？”
“卧槽，实名恋慕。”
“溜了，一名不肯留名的大众骂骂咧咧的去搬砖了…”
在遍及都但愿员工对企业又戴德的心时，他却跳出来唱反调，如果是普通人能够产生不了这么大的话题。
“极度认同楼上，明显能够靠轨制，却非要跟员工谈情面，说了你能够不信，凡是夸大员工戴德的公司，轨制都形同虚设。因为自上而下都在讲情面。”
“能够的，把大主教都炸出来了。”
“蓝星科技的员工表示不平，五年工龄年入800k，蓝星科技年入百万的路过。”
罗晟跳出来批评一番，导致网上的热议更甚三分，他的金句也是敏捷在业界传开，其异于凡人的格式让很多人有种恍然大悟的感受。
“卧槽，恋慕妒忌恨啊。”
果不其然，把罗晟都炸了出来，这条微博文没过量久便更加火爆了，在网上的传播面也更快了。
“我的满足感来源于你对我的满足，目前为止我挺满足的。”罗晟瞥了他一眼如是说道，秦微木一听不由得笑的花枝烂颤，旋即没好气的甩了他一个明白眼。
秦微木说道：“这不很普通？”
……
“博主答复：能够的蓝星科技的兄弟，我是客岁混到了P7级，A未几，大部分是B+，做终端技术岗的。方才出去的时候支出不高，但是增加非常快，加薪很少，主如果靠奖金和股票分红所得，本年方才获得配股，分红超越45万。”
只能说是其所属的经济公司在幕掉队交运作，刷的。
不过他还是冷静的有种光荣，幸亏没有实名发帖。
……
罗晟正在他的客房，并且正在存眷着他的员工发的帖子，这位员工是在他的小我微博上发的，内容是如许的：
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罗晟：“心慌就对了，好好检验检验，需求点危急感，我讲究的是多劳多得、少劳少得的思路，要的是员工用心斗争，而不是在收集上夸耀，更不需求戴德的心。”
就在罗晟还没有分开申城的时候，一名湛蓝海岸公司的员工发的帖子进一步在收集上引发热议。
另一个屏幕前的博主看到终究大BOSS出来打脸，顿时慌的一笔，如何看都是马屁拍错角度选错的节拍。
这名员工的微博账号没有实名认证，出来夸耀还晓得这么干申明还是明智的，互联网给了一些既晓得财不露白又想要夸耀装比的人一个很好的揭示平台。
她也跟着罗晟来到了申城插手了雄芯电子的奠定典礼，一些事情也需求她的帮手。
“戴德说到底是人的感情，公司夸大员工戴德，让员工支出豪情，反过来员工也必然要求公司人道化，而员工口中的人道化，永久跟好处相干：别谈考勤，别早退就扣人为，要人道化；别谈绩效，这不是我一小我的任务，要人道化；别谈着装，明天这么热，要人道化……”
“活捉一枚蓝星人。”
那名发帖的员工很快就把帖子给删了，但还是晚了一步，早就被吃瓜网友们截图了。
【不管是在湛蓝海岸，还是在蓝星科技亦或者别的我执掌下的公司，我不需求员工对企业戴德，员工也不能以功臣自居，如有有员工感觉他要戴德公司了，那必然是公司给他的东西多了，赐与他的多过他为企业所做的进献，以是才会有戴德心机。】
不过罗晟还没有到这个程度，敲打一下便能够了，深切究查反而不美。
而罗晟再次盯着屏幕里的博文：“五六年了，看来有员工已经收缩飘了。”
泛博吃瓜网友立即坐不住了，纷繁在罗晟的微博下@起哄，能与天下首富在网上互动这类好玩的事情可少见啊。
说完罗晟便判定公布出去，秦微木也不再说甚么了，奇迹上的事情他说了算，家内里的事情她说了算。
说着，罗晟缓慢的在电脑键盘上敲打着，他正在给这名员工跟评留言：
“不过大主教说的话已经被截图了，贴吧能够看到。”
他并不晓得如果罗晟真的想要究查，秒秒钟就能查出他是哪个员工，乃至都不需求本身脱手，只需求叮咛小娜便能够轻松搞定了，几秒钟的事情。
整的跟大阿姨一样，按期来一波。
“给这么多钱，谁不爱？我也爱湛蓝海岸。”
“在看甚么？”
“本相了，科技公司，特别是这些至公司员工支出真的是高，我等吃瓜大众看着真是神仙打斗。”
“大主教这句话是不是能够如许了解：员工才气达不到企业所赐与薪资的高度，这类环境是员工才气不敷。员工戴德企业，是因为企业给员工的内容太多了，换句话说，收成和支出不对等？”
此时现在，罗晟的微博非常热烈。
“既不要戴德，也不能以功臣自居。罗总的格式思惟段位的确甩出90%的老板八十条街，恰如其分的选人定立了方向，非论是湛蓝海岸还是蓝星科技，能在短短的五六年就获得环球谛视标成绩，成绩两个天下五百强，和大主教的选人用人体例很首要。”
而这个员工现在也火了，本来没有多少粉丝存眷，现在他这条微博文上面也是有一多量吃瓜网友的留言。
秦微木来到罗晟身边坐下，贴在他身边瞄了眼对方大腿上的条记本电脑，看了一下内容旋即把目光落在罗晟身上，笑嘻嘻的说道：“嗯，被手底下的员工这么夸，是不是很有满足感？”
“大主教这一席话真是一顿啪啪打在了很多人的脸上。步入社会这些年深有体味，我们身边不乏张口杜口要员工戴德的，说得慷慨激昂的老板；也从不贫乏每逢团建必唱《戴德的心》，还共同着哑语的活动构造者。然鹅，如许大张旗鼓的宣贯，员工就虔诚了？就主动了？事迹就上来了？我信你个鬼，夸大戴德才是企业办理的最大失利。”
