第306章 结算
加班加坏了身材，固然公司会给加班费，也会给工伤赔偿，但受伤的还是你本身。
这个周期的情势固然严峻，但对于裴谦来讲，另有很长的时候能够渐渐考虑。
裴谦感觉，本身也应当给腾达的员工们略微同一一下思惟。
以是，大师不要因为现在的事情环境而满足，每一名同仁，都有向公司提出更多要求的任务！
我晓得在很多人眼中，相对于其他公司而言，腾达的前提已经算得上是非常优渥。
半个小时以后，憋出了三行字。
公司有那么多人，各司其职，一份事情大师群策群力很快就能做好，底子用不着你去加班。
如果你加班，那么你就是不信赖同事的事情才气、不信赖带领的事情安排，更是有悖于腾达的公司精力！
腾达的内部论坛，跟大部分公司的内部论坛都是分歧的。
他想了想，能够很多员工脸皮薄，不美意义劈面奉告裴总一些关于公司的坏动静。
并且，裴谦还让行政部分向统统员工科普，奉告他们内部论坛的匿名就是真正的匿名，谁都查不出来，让他们能够放心大胆地在内部论坛上说公司的好话。
过分度了！
闹钟响了，就按掉持续睡，事情就这么多，睡饱了再做也是一样的。
写完以后重新到尾看了一遍，裴谦感到非常对劲。
最后，我但愿统统的同仁、统统的兄弟都能好好地体味腾达精力：
真正的好员工，必然是要晓得均衡事情与糊口节拍的人，先学会尽力糊口，才气更好地事情！
《尽力糊口，才气更好地事情》
比来，内部论坛的热度越来越高，参与会商的员工也越来越多。
翻开TPDb网站的内网，裴谦略微翻了翻，发明这里已经有了一些员工发的帖子。
裴谦俄然感觉，本身这个做老板的，应当在内部论坛略微说点甚么。
但那又如何样呢？
以是，透支安康去完成一时的事情，是没成心义的！
裴谦深感本身还是吃了没文明的亏，只好乞助于千度，想要搜刮一些至公司的内部信作为参考。
既然如此，为甚么不把加班的时候省下来，多陪陪家人，多生长一下本身的兴趣？
裴谦恐怕这些员工不敢说出坏动静，以是要求法度做成正儿八经的匿名形式，凡是匿名发帖的员工，谁都查不出来。
期间在生长，行业在进步。
标准的胜利学鸡汤，毒性杠杠的。
“……不太行，还是得找个模板。”
腾达的一款又一款游戏还是研发了出来，甚么进度也没迟误，快速生长，很快就有了明天的范围。
受益于1024数码节，摸鱼外卖、ROF装机停业、顺风景流等相干财产的评分也有了大幅增加，目前都在9.5分摆布，差评率很低。
这是裴总夸姣的欲望，也是一种警省和催促！
内容很简朴，不过是夸大只要尽力事情赢利，让本身获得更好的生长，才气进步本身的糊口程度、实现本身的人生代价，获得更加幸运的糊口。
发一封内部信，直接在内部论坛置顶。
公司以外的舆情管控不住，公司内部的舆情必定是能管控得住的，自家员工还不是随便拿捏。
不然大师老是这么尽力事情、背刺个不断，也不是个事啊！
明天，是腾达出世的第409天，也是腾达搬出神华豪景、骨干员工入职、公司走上正轨的一周年！
内部论坛也一样如此，如果是普通的热点话题，大师会商会商也就算了；如果是公司内部爆出的黑料，发言“不得当”的话，还是有能够被删帖，乃至发帖的员工会被约谈、乃至“被离职”。
现在朝正在红利的停业，包含腾达和觞洋游戏的几款正在红利的游戏、摸鱼网咖、明云私厨等，评分也都不错。
不管是内部谈天软件，还是内部论坛，只要技术职员情愿（或者说高层情愿），都能够查到参与会商的人是谁，包含他们会商的内容。
很快，裴谦搜到了很多鸡血满满的至公司内部信。
但大师也千万不要健忘，这天下上，比腾达前提更好的公司，也还是存在！
以是很多公司同事在说公司好话的时候，都是不能在内部谈天软件会商的，而是用交际软件会商。
员工少一天加班，裴总就多一分幸运！
裴谦略微考虑了一下，然后遵循这个模板开端逐字逐句地翻译。
如果只顾事情不顾糊口，让家庭堕入冲突，让小我没有了歇息的时候，让本身不能在余暇时候学习、晋升、不竭进步，那么如许的员工，总有一天会被更年青的新人所代替，这不是腾达想要的人才！
恰好，这封内部信便能够环绕着这个话题展开。
在这类将来周期亏损转化变成10:1的艰巨时候，裴总更需求和员工们同一思惟、共克时艰！
查抄了一遍没有题目以后，裴谦按下发送键，收回了本身在内部论坛上的第一封公开信，然后判定置顶。
在这里，我想对统统腾达人说一句发自肺腑的话：尽力糊口，才气更好地事情！
员工尽力斗争，那就是害人害己！
但愿腾达全部同仁和我一起，从本身做起、从现在开端，回绝加班，拥抱幸运糊口！
腾达已经非常胜利，大师多拼搏一会儿，或者少拼搏一会儿，对这么大的一家公司来讲，也不会有甚么不同。
裴谦翻开文档，开端酝酿。
但是却没有任何吐槽公司的帖子呈现，还是让裴谦有点小绝望的。
员工划水摸鱼，那就是幸运共赢！
裴谦翻开TPDb网站，略微看了看目前各个财产的评分环境。
差未几也能够当作是腾达步入正轨、快速生长的一周年。
8小时事情制是无数前辈通过抗争和斗争，为统统劳动者所争夺的权益，996不是福报，欢愉事情才是福报！
我刚创建腾达的时候，费钱向来都是大手大脚，办公楼要租最好的，办公椅也要用最舒畅的，事情累了就睡一觉，到点就放工，绝对未几上班一小时。
把本来这封《尽力事情，才气更好地糊口》的公开信重新到尾全都创新了一遍以后，全文一下子就从鸡汤变成了毒鸡汤，非常能够表达裴谦此时的表情。
裴总固然三令五申，让大师少事情、多歇息，但统统人却都把裴总的话当作耳旁风，底子就不放在心上。
裴谦翻了一遍内部论坛，竟然没有发明任何对腾达不对劲的帖子，这让他非常的绝望。
固然公司也在不竭地雇用新成员，但冒死干活的人越来越多，晓得歇息的人越来越少，如许下去，公司只会被自觉斗争的毒鸡汤吞噬，走上一条不归路！
看了一眼日期，明天恰好是10月31日。
如许一来，统统员工每次翻开论坛，都能看到这封内部信。
裴谦的确是盼星星盼玉轮地等着坏动静呈现啊！
在畴昔的一年中，腾达获得了一些微不敷道的成绩，也透暴露了一系列严峻的题目。
裴谦找到的这篇鸡血内部信的题目是：《尽力事情，才气更好地糊口》。
但是，在收集上应当就美意义说了吧？
……
……
而腾达的内部论坛，则完整分歧。
究竟证明，小我的尽力，跟公司的生长，干系底子不大！
放工时候到了，请大师立即回家！
腾达不会逼迫员工必须不能加班，偶尔的加班是答应的，但是每一个腾达人都必须具有劳逸连络的精力，都必须晓得如何享用糊口！
腾达鼓励员工多元生长，也恰是因为具有多元生长的员工，腾达才气有现现在人才济济的场面！
客岁的明天，恰好是裴谦决定租办公楼、雇用员工、正式把公司做大从而幸亏更多的日子。
腾达的优良员工也在不竭出现，近一年间，已经有起码四五名员工拿到了胡想基金出去创业了。
这很普通，毕竟至公司都有公关部分，也是要卖力舆情管控的。
透支安康、冒死加班的员工，不是好员工！
一小我再如何尽力，也永久不成能追逐上期间的法度。
腾达收集技术有限公司的全部同仁：
很多至公司都有内部论坛，专供员工内部交换，腾达也不例外，裴谦在让马一群卖力TPDb论坛的时候，就趁便搞好了内部论坛。
我现在每天10点钟起床，每天事情3、4个小时，但公司还是蒸蒸日上，以是大师不要担忧，也不要有过分的忧患认识，公司统统都好。
大部分公司的内部论坛，说是一个畅所欲言、对公司提出定见建议的处所，但一样也是充满着谈吐管控的处所。
事情只是糊口的一部分，你年青的时候多斗争一两个小时，就必然能收成胜利么？当然不是。
加班，是人道的扭曲，是品德的沦丧，是社会的哀思，是文明的发展！
很多公司的老总都喜幸亏内网发内部信，不管是打鸡血也好，还是给员工洗脑也好，应当都是有一些感化的。
