第356章 他的孩子你不配养！
年会礼品，不出料想的话顶多也就是个阳光普照奖，来个二三百块钱的红包就很不错了。
“我们公司给员工筹办了健身房、文娱室”，这类唬人的话非常合适骗一骗那些刚入职没多久、甚么都不懂的新人。
吴滨一向感觉，在公司搞健身房、文娱室，不过就是一种吸引员工加班的手腕。
但吴滨内心也清楚，在横途游戏这边，就算丰年关奖和年会礼品，必定也不会很丰富。
以是，吴滨已经提早做好了心机筹办，来到腾达的第一个月，除了要尽力事情、博得同事和裴总的承认以外，也要好好地体味所谓的腾达精力到底是甚么。
遵循腾达那边的安排，新员工在被登科后能够随时入职，如果有一些需求办理交代手续的，也完整不必焦急，腾达这边是不会催的。
吴滨本身也在感慨，公然挖人好不好挖，跟hr干系不大，关头还是看公司报酬如何。
倒是经常有一些员工“被升职”，但速率太慢了，杯水车薪。
吴滨的工位是在16层。
并且，裴谦把游戏部分留在17层，把本身的办公室搬到16层，也是在表示这些游戏组的员工们：老板不在这一层了，你们快摸鱼啊！
来到前台申明来意以后，标致的前台蜜斯姐交给吴滨一份新员工手册，然后领着他来到人力资本部，向郝云报导。
而在神华豪景的，目前就只要腾达的游戏部分，以及起点中文网、TPDb这两个网站，别离在17层和18层。
“这么好的事情餐，竟然是全免费的？”
以是，裴谦筹办再去挑几只宠物病院里没人领养的流浪猫，均匀漫衍在16、17和18层。
年关奖嘛，意味性地发一个多月的人为。
吴滨看得头有点大。
吴滨回到横途游戏，跟本身的老板说了要辞职的事情以后，自但是然地被挽留了。
比如：事情需求交代、顿时要开年会发年关奖了、大师同事这么久了有豪情、能够涨人为等等。
虽说吴滨已经顺利通过了笔试口试，并正式入职，但遵循流程，他还要在一个月内停止三次腾达精力符合度测试。
以是，吴滨一分钟也没担搁，力图做最早入职的一批新员工。
诸如此类的说法，一概没有！
像腾达这类报酬，底子不需求hr来挖人，只要把这些福利报酬略微流暴露去一点，那些求职者天然会趋之若鹜。
不过那都是以后的事情了，能够从现在开端寻觅合适的地点，短期内这些办公的工位应当完整够用。
反而是吴滨等候中的那些内容，却完整没有呈现！
就只要简朴的几条重视事项。
“严禁在非事情时候出于事情的启事联络同事，因为这会给同事带来困扰。”
但吴滨还是非常果断地离职了，一分钟也没迟误。
一概都没有！
第一个大类是糊口类，首要包含平常糊口、衣食住行等多方面的建议。
通过测试，才气成为正式员工；通不过的话，那就很遗憾了。
唐亦姝天然也被安排到了这一层，如许一来，各个部分来到这里汇报事情的时候，多多极少都会遭到影响。
但吴滨猜想，腾达这家公司，应当在精力扶植方面比较重视。
等候的腾达精力讲授呢？
吴滨有点苍茫，模糊感遭到那里是不是出了题目……
因而，腾达就把楼下的16层也租了下来，遵循一样的布局给安排了一番，就是为了驱逐新员工的到来。
吴滨不由得感慨：“固然是面子工程，但能把面子工程做得这么好、这么用心，也非常不轻易了。”
别的公司都是“不要在事情时候利用健身房和文娱室”，成果腾达这里完整反过来了！
跟他料想中的大抵一样，但就是在“事情时候”四个字前面加了个“非”字。
在这个期间，吴滨就坐在办公椅上，开端创新员工手册，想要在上面找到一些跟“腾达精力”相干的信息。
这份新员工手册，也是前段时候行政部分才方才定制出来的，一样颠末端裴总的过目。
有点懵了。
这意义就全变了！
以往是腾达的游戏部分以及行政、财务等部分全都挤在17层，刚开端这个空间非常够用，但跟着游戏部分的成员越来越多，工位都已经被占满了。
这意义是说只要在上班时候才气去玩耍吗？？？
这一页是关于上一条的备注。
混迹职场这么多年，他还从没有这么高兴过。
周一的时候，他已经获知了成果，本身口试通过了！
如许，唐亦姝便能够常常楼上楼下地铲屎，把光环结果覆盖到三个楼层。
可大部分公司的健身房、文娱室，在普通上班时候都是不答应利用的，只能放工用。
说白了，就是说出去面子上比较都雅一些。
可到事情类这里，画风全变了。
备注上清清楚楚地写着：“每位员工每周都必须累计利用4小时的健身设施或文娱室，尽力做到劳逸连络。”
诸如此类。
“如果因事情需求必须加班，需上报部分卖力人，由部分卖力人申请加班额度，获得批准火线可加班。”
12月15日，周三上午。
笔试和口试环节，也没看出太多东西。
带着猜疑，他持续往下看。
……
但是裴谦又考虑到，如果唐亦姝长年在16层，那么17层的腾达游戏部分bug会较着减少。
毕竟这但是在老板眼皮底下事情，草率不得。
此次以后，腾达的游戏部分和行政、财务等部分分开了。
今后要再扩大，要么就是租相隔比较远的楼层，要么就是分开这里，搬到更大的处所去，比如独栋的办公楼之类的。
吴滨持续翻到下一页。
甚么时候手续办好了，甚么时候再来正式入职。
吴滨本来觉得会备注“事情时候请不要去文娱室”之类的，但是完整不是那么回事！
对吴滨表示欢迎以后，郝云把他领到本身的工位，然后行政组的职员过来为他开通内网权限、安排TPDb网站账号等等。
吴滨的确看得心神泛动，抓紧往下翻。
“原则上制止加班行动。”
明天的吴滨，特地穿了他最贵的一套西装，举头阔步地走出神华豪景，然后乘坐电梯来到16层。
“注：请不要在非事情时候利用健身房或文娱室，放工后请立即回家。”
在得知裴总的办公室也在这一层以后，吴滨另有点小严峻。
“感到事情压力大，立即向部分卖力人反应，部分卖力人要第一时候雇用新员工处理。”
等候的员工守则100条呢？
吴滨人有点晕。
但现在不一样了，新员工成批插手，并且平时的重视事项也很多，提早写在新员工手册上奉告一下，有助于这些新人更快地融入事情环境。
这么多宠物，再给安排一些宠物用品，比如大型的猫爬架之类的，还能再多花点钱。
前面的糊口类，不但给各种事情餐配了标致的彩图，还详细先容了每种菜的口感，的确是不能更详细。
以是，大部分公司筹办这东西都只是面子工程罢了，意味意义大于实际代价。
第二个大类是文娱类，首要包含公司这边的各种歇息和文娱设施。
本来新员工入职是没有这玩意的，因为当时候腾达的范围比较小，入职的流程也比较简朴，用不到这些花里胡哨的东西。
而横途游戏这边固然承诺了涨人为，但涨了以后的人为还远远比不上腾达的底薪……
早入职一天，就早赚一天钱啊！
在阿谁刹时，他的确是喝彩雀跃。
“这……这福利也太好了……”
其他公司，常常把这个大类放在最前面，但是腾达这边却恰好相反，放在了最后，只是占了员工手册的最后几页，并且描述相称简朴。
只不过在此次雇用以后，腾达的办公园地又不敷用了。
并且，真到加班的时候，全部项目组的统统人都在埋头事情，你美意义跑到文娱室去打游戏？
放工利用，那不就是变相诱骗加班么？
游戏部分还是留在17层，而行政、财务、法务等部分，则是搬到了16层。
不然，如何会搞出一个“腾达精力符合度测试”？
这几条内容根基上都指向了同一个点，三令五申，不得加班！
吴滨差点就觉得这新员工手册印错了，但想了想，应当不至于犯这类初级弊端吧？
比如，水吧间有各种咖啡饮料，能够随便自取，零食区有各种零食，健身东西和文娱室也都是随便用的，不会有任何的限定。
独一有些不肯定的就是，不晓得来腾达这边，还能不能捞到年关奖和年会的礼品了。
反观横途游戏这类，费尽口舌，成果人家反问一句“你们挖人都是降薪挖人吗”，这天当时就聊不下去了。
到目前为止，腾达在吴滨眼中还是一个谜团，完整猜不透。
因为神华豪景的房租固然偏贵，但毕竟是初级写字楼，也没有那么多整层的办公空间空着。
吴滨怀着冲动而又忐忑的表情，来到神华豪景的楼下。
而租房、平常出行等方面都有补助，详细的补助额度还很高，详细的额度、补助体例、报销流程等等，都写得非常清楚。
“另有健身房补助，还给每个员工安排了私教课？？？”
文娱类也是一样，乃至先容了文娱室里保藏的各种游戏，并附有简朴的点评。
比如，带领安排的事情必须准期完成、同事之间不能相互推辞任务……
飞黄事情室、顺风景流、摸鱼网咖、OTTO科技、圆梦创投等财产，办公地点都不在神华豪景，都是本身找的写字楼。
启事很简朴，早入职一天，就能早在腾达这边多拿一天的人为。
“打车全报销，每个月另有强迫报销额度？能够拿这钱买任何和事情有关的东西？”
第三个大类才是事情类。
合上手册，吴滨脑筋里就只记取前面的那些好吃的饭菜以及各种福利了，其他的啥都没记着。
就这点引诱，当然不敷以促使吴滨留下。
挽留的来由很充分。
以是，此次在集合雇用以后，本来的办公园地已经完整不敷用了，必须再租一层。
在办公室和集会室里，都安装了大电视和投影仪，便于揭示和汇报。
相对而言，16层因为人少，以是处所更空旷一些。
比如，平常用饭的话公司会同一订摸鱼外卖，关于内里的菜品都有点评，简而言之就是都挺好吃，关头看小我口味如何挑选。
吴滨所获知的关于腾达的信息，都来自于道听途说，并且内里也不乏很多非常离谱的说法，可托度并不是很高。
吴滨觉得还在后边，成果又一翻页，新员工手册到头了！
目前，腾达的摊子铺得已经比较大了。
在原公司那边，必定是有的。
吴滨翻阅着新员工手册，发明这份手册上根基上分红了几个大类，报告了一下入职以后的重视事项。
只是，要再扩大，就有点吃力了。
裴谦在这一层，专门搞了一个大型的集会室，把本身的办公室也搬了过来。
看动手册上面的事情餐图片，吴滨的确是口水直流。
