第366章 1024数码节的后劲！（为再三须重事大佬加更）
有些题目只是简朴地窜改了几个字，意义却全变了；而有些题目则是完整陌生的，见都没见过。
吴滨稍显惊奇地发明，此次的题目，竟然有七成和前次的测试分歧。
对于这些人，裴谦一点都不心疼。
不过幸亏裴总给答题筹办了充足多的时候，即便像吴滨如许慢悠悠地答，也还能有残剩。
不过，也有十几个新员工已经持续失利两次了。
此次参与腾达精力符合度测试的新人比前次还要多，达到了30余人。
“这才是真正的目光长远！”
但，一样的法门，关头还是看能够了解多少！
“以是，腾达精力符合度测试的真意，并不是为了鼓励员工做混子，而是要遴选出那些真正尽力斗争的员工！”
通过率较着晋升！
终究获得了裴总的承认，正式成为腾达的一员了！
一个是浅显版，一个是按照圆梦创投的定见点窜后的版本。
裴谦在办公室里，检察第二次腾达精力符合度测试的成果。
到了第二次腾达精力符合度测试的时候了。
“裴总必定是一向遵循这套标准来遴选人才的，以是腾达才气如此的人才济济！”
“嘶……”
集会室里很快响起了各种百般的声音。
吴滨差点冲动地喊出声来。
在颠末这么长时候的点窜以后，这两个版本总算是有点人样了。
之前的那次测试，吴滨美满是遵循本身的第一感受来答题的，答得非常快。
很多公司把员工视为对峙面，想尽统统体例压榨员工的好处，成果导致员工毫无事情主动性，这类民风一旦构成，就会严峻影响公司将来的生长。
但毫无疑问，他们没有通过测试。
有人充满迷惑、满头雾水，有人难以置信、满脸震惊，另有人当场情感崩溃，眼中噙着泪花。
这的确太让人难受了！
总之，利诱性极强！
都是一心想着加班的死硬派，这类人就不该该成为腾达的员工！
“而如果遵循如许的口试法度持续下去，将来的腾达……前程不成限量！”
应当是平时不能加班，想要加班，除非裴总亲身要求！
李雅达晓得，起码本身分开的这五天内，能够放心了。
他俄然认识到，本身之前那么多年的事情经历、在横途游戏总结的那些经历，全都错了，并且是大错特错！
开端当真答题。
至于那些不异的题目，选项也有纤细的窜改。
他感受本身在答完这一整套测试题以后，精力升华了！
虽说这不是最后一次机遇，但真的不敢再拖了。
Bug的话，也修得差未几了，这个版本根基算是稳定。
吴滨答得更加当真了。
眨眼间，一周畴昔了。
“啊？”
……
“很明显，裴总看到了加班对员工缔造力的庞大侵害！”
工位上，李雅达把GOG的两个稳定版本最后更新了一遍。
清脆的鼠标点击声在集会室中响起。
“呼……时候没把握太好。”
固然有些过分简朴，但起码是一个很好的方向。
但现在，裴总给他上了一课。
“在裴总看来，在完成任务的前提下，不加班，意味着事情效力高，意味着晓得劳逸连络、晓得均衡事情与糊口！”
有的对题目很费解，有的则是对题目不屑一顾。
吴滨高兴地回到本身的工位，第一件事就是翻开文档，快速记录下本身的心得。
早日断根掉这些隐患，才气高枕无忧！
“但是从长远来看，加班会导致员工的事情主动性降落、缔造性降落、效力变差。”
而内部论坛上裴总发的那一封公开信，根基上也左证了这一点。
吴滨感遭到本身作为一个hr的三观被完整颠覆了。
腾达收集技术有限公司。
这些新面孔的神采各别。
“提交吧！”
“YES！！！”
吴滨晓得，这两种人多数都没法通过裴总经心筹办的腾达精力符合度测试。
在于横途游戏本身就处于一个弊端的环境中，以是他也被带跑偏了。
吴滨感受本身完整悟了。
而在腾达这里，公司与员工的好处是分歧的，这是一种调和共赢的干系！
很快，有人已经答完了。
……
想到这里，吴滨充满信心肠走入考场。
通过了！
屏幕上刹时呈现一行字：恭喜你，测试合格！
等五天以后返来，恰好汇集一些玩家定见，再停止下一轮的开辟和窜改。
“裴总为何三令五申地不让员工加班？即便加班，也要严格节制加班额度，还要给足加班费？”
虽说上一次测试有三名员工通过了，但在前次测试以后，又有一批新员工在本来的公司办完了离职手续，正式入职腾达。
现在，腾达就是在通过这类精力符合度测试，来窜改本身本来不精确的事情体例！
但此次，吴滨答得却非常非常慢。
12月27日，周一。
周末这两天，吴滨对本身第一次答题停止了深切的深思。
当然，再更新的话必定还会有更多的bug，但起码那不是短期内需求担忧的题目。
吴滨颤抖的手握着鼠标，点击“提交”按钮。
吴滨第一次发明，本来不能事情，每天上班无所事事，也是这么痛苦的一件事情。
幸亏此次，作为部分卖力人的郝云去偷偷问了游戏部分的卖力人李雅达，给吴滨带来了通过测试的法门。
“只要体味到这一层精力，才气通过此次测试。这申明裴总想要的并不是言听计从的傀儡，而是能够真正了解他的企图，有充足好的贯穿力、有很强的独立思虑才气的人才！”
吴滨感觉，这类贯穿才气，多数也是裴总要侧重考查的本质之一！
此次一共有35人插手测试，此中的12人通过了测试。
在行政组监考的谛视下，这些人纷繁离场，神采各别。
“有些公司，逼迫员工每天事情十二个小时，但因为员工的效力降落、事情热忱不高，以是完成的事情量还是那么多。”
腾达个人远比横途游戏要胜利，以是，腾达的事情体例才是精确的！
等一个月的练习期到了的时候，如果这些人还是没能通过腾达精力符合度测试，那就只能说声“很遗憾”了。
练习生是不能处置任何事情的，晚一周通过这个测试，就意味着晚一周才气正式开端事情。
周二。
“其他的公司都是只看到了面前的短期好处，通过压榨员工，节流本钱。”
吴滨也不清楚应当如何描画这类奇妙的感受。
“嗯？这是甚么？”
明显，有些人是第二次补考，却仍旧没能通过。
在这一刻，他俄然有所明悟。
吴滨猜想，这能够是裴总的一种表示，让大师能够有充沛的时候，发掘题目背后所储藏的深意。
“以是，腾达精力，不该该仅仅是简朴的不加班，也不是简朴地从命裴总交代的统统事情。”
“这……”
当然，这类弊端并不在他。
虽说均衡性还是很成题目，但起码看起来像是个测试版本的端庄游戏了，不再像是粗制滥造的半成品。
“卧槽！”
裴谦不由得微微点头，看起来，大师对腾达精力的贯穿停顿很快嘛！
“每天事情十二小时的员工就是尽力的员工吗？”
吴滨把统统题目都答完了，看了看时候，还剩不到非常钟。
“腾达精力，应当是学会均衡糊口与事情，不加班，是为了始终保持安康的身材、杰出的事情状况，让本身的职业生涯更顺，让公司的生长更好，达成一种共赢！”
“而腾达，逼迫员工必须在每天的八小时内完成这些事情，就是在要求员工晋升事情效力和缔造力，完成了其他公司加班才气完成的事情！”
固然另偶然候，但测试的软件是不答应转头检察答过的题目并查抄的。
……
选出来以后，再将选项带入到题目中几次查抄。
李雅达刚筹办关机，俄然发明，人力资本部的郝云给本身发了一份文档。
“固然大要上来看，这个测试在鼓励我们无来由地从命裴总交代的统统事情，但这明显不是裴总的终究目标。”
以是，参与测试的员工数反而增加了。
最后，全部集会室只剩下了一小部分人。
文档的题目是《腾达精力解读（猜测版）》。
明显，腾达个人的各个部分，有很多部分都已经暗里探听到了通过测试的法门。
法门很简朴，就只要两个，别离是：要多想，要想尽统统体例完成裴总交代下来的任务。
他决定把本身的心得，完整记录下来。
之前，他看到的hr事情不过是招人、压价、挖人、想体例踢掉老员工。
每一道题，都是几次浏览题干，测度题目企图，以后再几次比对四个选项，寻觅与腾达精力最符合的一个。
“非论是严格节制加班额度，还是给足加班费，都是为了尽最大的能够保持员工的事情热忱！”
李雅达有些迷惑，点击文档翻开。
他认识到，那道裴总要求加班的题目，本身多数是答错了。
“不然，他也不必这么拐弯抹角，搞出如许一套测试题来让大师猜。”
“不！恰好相反，在腾达，这类员工是事情效力低下的员工。他们加班只是给带领看罢了，并不是真正的尽力，只是在做大要工夫。”
“只要后者如许的员工，才气在将来冗长的职业生涯中保持安康的身材、活泼的思惟和天马行空的设想力，而不是被冗长的加班压垮身材、消磨斗志、扭曲设想力。”
今后必然要把腾达精力应用到hr的事情中，必然不能孤负裴总的良苦用心！
吴滨深吸一口气，平复了一下本身的心态。
