第745章 ‘拟真元素’模拟训练（补更）
“那……裴总此次窜改的企图安在？”
这背后必定有人在推波助澜，同一了大师的思惟！
仿佛发明题目地点了！
题目来了，如何办？
与此同时，裴谦正在办公室里检察此次测试的成果。
但腾达这边则恰好相反，严禁加班，更不答应996，可员工们的事情主动性反而被充分变更起来了，有些人乃至因为遭到精力上的鼓励和鼓励，事情状况爆表，效力大幅晋升。
但……这“拿了裴总的加班费、给公司赚更多钱作为回报”是甚么鬼？
但是也不晓得如何的，大部分人确切了解到了“多歇息”这一层，但莫名地今后边又加了一步：多歇息是为了更好地事情。
题目在于，裴谦也不能拿他们如何样，毕竟人家是凭本领通过了腾达精力符合度测试。
如许一来，不管是否加班，这些人的事情才气都是获得充分阐扬的！
不管是通过测试还是没通过测试的员工，全都调出来细心检察。
裴谦关掉腾达精力符合度测试的背景，开端思虑对策。
“莫非说，他是想看看这些新员工对腾达精力的了解有没有甚么偏差？”
除此以外，腾达精力到底是如何跑偏的，这事也必须彻查，绝对不能善罢甘休！
这一下子就变味了！
“带领不成能要求加班，以是‘据理力图’的选项不建立，部分会主动放工锁门，只能等明天。”
以是，裴谦感觉应当再插手一些新的题目，在原题库的根本上，把那些真正的混子和斗争逼给辨别隔来。
但是再看他们对这个选项的解释，裴谦的眉头不由得紧蹙起来。
说到底，裴谦感觉还是本身这个遴选体例略微有点题目，让大师会错意了。
“不管裴总有任何要求都要不折不扣地履行。”
裴谦很无语，谁特么要求你们回报了？
那些通过了腾达精力测试的斗争逼们，必定还是会挑选轰轰烈烈做一番奇迹、让公司生长强大之类的选项。
这个通过率，跟之前几批入职员工的通过率没甚么太大的不同。
“歇息是为了更好的事情，明天如果加班影响了歇息，明天事情效力降落，就堕入了恶性循环。明天好好歇息，明天赋气高效力完成统统事情。”
裴谦挑出两道最具代表性的题目检察。
实在裴谦本来的设法，纯真只是为了让员工们多歇息、多摸鱼、少事情、给公司少赢利，并没有多想。
这道题目标题干看似没有窜改，还是到了放工时候，但此次是裴总亲身交代的任务，此时应当如何办。
看完了这些解释，裴谦头上飘出了很多问号。
“还是是考完以后就立即出成果，这申明评分还是体系主动遵循客观题答案来计分的，填写的那些内容并不管帐入评分。”
“本来这套题完整被了解歪了啊！”
？？？
“还是说，有甚么我猜不透的更长远打算？”
“裴总亲身交代的任务必定是非常关头的任务，就算是为腾达赴汤蹈火也必然要美满完成！”
看完这两道题的解答以后，裴谦认识到了一个非常严峻的题目。
“没有加班名额，想加也加不了。”
第一道题目是：已经到了放工时候，而你手上另有一项事情没有完成，此时你应当如何做。
当然，详细的题目必定要好好考虑一番，企图不能太较着，要把关头题目埋没在很多的利诱题目当中，如许才不会被等闲发明马脚。
很快，测试结束。
裴谦以手扶额，感受有些一言难尽。
比如，出一些诸如“你以为公司生长强大首要还是小我拿高薪首要”、“你以为轰轰烈烈做一番奇迹首要还是安稳过日子首要”之类的题目。
搞来搞去，腾达这边的事情完成环境能够比一些996的公司还要好很多！
本身的本意是让大师能够多多摸鱼、划水、文娱，可大师却了解成了，裴老是让大师多文娱然后更好地完成事情！
“腾达精力就是不加班，以是不加班。”
有些员工的屏幕上显现通过，而有些则显现再接再厉。
只要小部分新员工没有通过测试，毕竟这只是第一次测试罢了，后边另有三次。只要任何一次通过，都能够胜利入职。
目前的题库已经分歧适需求了，很多新员工用完整曲解的腾达精力也能完美通过腾达精力测试，被曲解的腾达精力反而变成了一种停滞，大幅晋升了员工们的事情效力！
裴谦出这道题的本意，是要让员工们建立“永不加班”的理念，这类理念越激烈的员工，越合适裴总的要求。
“裴总特地关照的任务必定另有深意，此时必然要多加揣摩，深挖裴总背后的思惟，体味思惟后美满完成任务，论功行赏多要点加班费不过分。”
以是，吴滨只能是等测验结束以后，再暗里里探听考题的变动，然后脑补裴总这类窜改的深意地点了。
从这些测试题的答案来看，明显目前腾达的新员工里混入了斗争逼，并且还很多。
“一个优良的腾达员工不该该呈现需求加班完成事情的环境，如果呈现这类环境，起首应当考虑本身是不是效力太低，应当尽力进步效力，而不是用战术上的勤奋袒护计谋上的怠惰。”
大部分人之以是挑选不加班，仅仅是因为他们感觉比拟于加班而言，更应当做的是晋升效力，歇息一下是为了更高效的完成事情。
“怪不得比来一向赢利赚到脑溢血。”
看到这些答复，裴谦是一成欣喜，九成担忧。
因为决计调剂了题量，以是团体的测试时候稳定。新员工们纷繁提交了答案，检察测试成果。
吴滨不由得眉头微蹙，阐收回了一点点端倪。
多了一步，但是终极目标就完整分歧了！
这些通过了测试的新员工里，还真有很多人都挑选了这两个选项。
这道题如果选“跟带领据理力图”就加5分，如果选“明天再说”就加4分。
起首，必定是要改题库！
很多公司要求员工无偿加班996，但是员工不管是主动划水摸鱼也好、还是被动因为颓废事情效力降落也罢，总之，绝大多数员工在996状况下的事情效力都会大大降落，能够有个五六成绩不错了。
还是有很多人都选对了，但选对的来由，却还是跟裴谦的本来企图产生了偏差。
这套腾达精力符合度测试的本意，被严峻曲解了！
“腾达精力说过，要劳逸连络、目标长远。既然不是火烧眉毛的事情任务，那就不必急于一时，只要不迟误大的工期便能够，没需求加班走情势，更何况腾达不支撑这类情势。”
这内里固然有“大师都不加班、以是我也不加班”的随大流思惟，申明“不加班”已经成为腾达内部的潮流，但深挖一些这类潮流的根底，会发明跟裴谦本来的设法美满是背道而驰了！
此次的标准答案是加班完成任务，如果朝裴总要双倍加班费的话，还会分外再加1分。
“怪不得腾达精力符合度测试到现在为止也没刷掉一个斗争逼。”
比如……惊慌客店、顺风景流之类的处所。
裴总做功德一贯是不求回报的，你们如许让我很难做啊！
“要对本身有自傲，拿了裴总的加班费，今后给公司赚更多钱回报就好了。不敢要加班费，申明对本身的才气没有信心，这分歧适腾达精力。”
裴谦赶快又找出另一道题。
裴谦神采刹时变得严厉起来。
欣喜的是，员工们仿佛对于完成裴总交代下来的任务有一种执念和共鸣，必然会准期完成，如许一来，裴谦根基上不消担忧项目完不成、体系延期结算的环境。
当然，裴谦也不以为锅全都在本身这边，公司里必定也在产生一些本身并不知情的事情。
到时候就明白奉告大师，会按照测试成果遴选出一部分人，安排到一些其他的项目去。
就算大师对鼓励咸鱼的腾达精力产生了曲解，也不能跟筹议好了的一样、这么分歧吧？
集会室里，新入职的员工们全都在当真答题，每勾选完一个选项以后都要在键盘上敲打几下输入解释申明的信息，答复的是非也各不不异。
这内里确切有一些解释，看起来仿佛是了解了腾达精力，但是细心一品，完整不是内味啊！
每一份测试题的成果上面不但有选项，也有员工本身对这个选项的解释。
吴滨在监考，不太便利去看这些详细的题目和答案，因为原则上来讲腾达精力符合度测试是绝对保密的，起码在考场大摇大摆地看考题影响不太好。
为了制止打草惊蛇，即便选了这类选项，也还是会通过腾达精力符合度测试，只不过，裴谦会随便找个借口，把这些人给安排了。
……
总之，尽能够地让他们的斗争欲对腾达的影响降到最低！
你们别搁这瞎猜啊！
从本来的咸鱼精，变成了斗争逼。
吴滨大略地扫过本身能看到的电脑屏幕，固然看不到题目标小字，但终究成果还是能大抵看清的。
