第22章 郑意遭遇职场霸凌

这天，郑意把主编交代的任务发到了群里，群里的新人都纷繁答复收到，没想到过了好几天，她俄然跳出来。

“@牛凤牛姐，您有甚么题目能够在前次主编给各位科长开会的时候提，当时默许没题目，等大师都开端履行了，又开端提建议，您如许做，我们这些底层打工人很难展开事情，压力非常大，群里有很多新人，不晓得您的江湖职位，也不清楚会上带领的唆使，您如许发的长篇大论只会让各位新员工胆战心惊，不敢展开事情。”

郑意因为事情超卓，除了本职事情以外还兼任主编的助理，需求给各个板块的科长打交道，此中文娱版块的科长叫牛凤，牛凤没甚么本领，凭着本身老公是他们的合作报社董事长之一，她本身又是报社的元老之一和报社的社长是几十年的同事，每天各种找茬、挑刺。每次在有主编的会上，大气都不敢出，没有任何反对定见，成果下了会以后，各种使绊子。之前的各种事情，郑意都没往内心去。

事情的过程是如许的：周一部分停止了奖项评比大会，此中有一个奖项是优良提案奖，在场的各位带领对新人提的提案表示承认，乃至赞不断口，因而主编就让郑意给各个科长在平台高低发任务，将此中的一个提案“读书会”分红两个任务，一个是部分读书会（兴趣类），一个是科室读书会（停业学习类），要求在年底前完成，大师在会上没有任何贰言。成果到了周四，俄然牛凤在一个尽是新人的群里跳出来讲道：“部分活动就交给新人们去搞吧，秉着志愿原则，不要呈现甚么“必须”等字眼，如果呈现“必须”字眼导致员工恶感的，被员工赞扬就惩罚相干任务人……看下大师有没有甚么贰言或更好的建议？别的，科室活动由科室自行卖力，不需求部分下任务，科室内部对劲度是科长负主体任务，部分活动小组能够按期汇集调查问卷体味员工诉求。”

从这天开端，顾淮民每天都会定时掐着点，在郑意放工以后的一小时今后拨通电话，因为他已经晓得了郑意公司间隔家里有半个小时的间隔，她吃晚餐需求半个小时。每天郑意都像个小门生一样，从早上做了甚么讲到放工前最后一分钟干了甚么，顾淮民也从郑意的电话里晓得他的郑意非常优良，固然毕业不长时候，但是已经能独立撰写稿件了，并且有好几次都获得了大boss的点名表扬。那段时候的“电话粥”是顾淮民高压的创业糊口中独一的精力粮食，不管白日产生了甚么事情，顾淮民在电话里都会用最饱满的状况和郑意对话。

直到这一天，顾淮民接通了郑意的电话以后，郑意非常变态，一句话不说，乃至顾淮民听到了吸鼻子的声音，一刹时，顾淮民觉得本身听错了。

颠末郑意气愤的、抽抽搭搭、断断续续的描述以后，顾淮民晓得了全貌。

郑意看到这条动静的第一眼，一股火噌地从心底窜出来，在群里打字的双手乃至有些颤栗，但是松散的她在打动答复之余，还是在发送信息之前细心查抄了一遍有没有错别字和语法弊端，确认无误后，点击发送。

“小意？在吗？”

没想到电话的那一端，郑意“哇”的一声大哭起来。

平时郑意在群里发事情相干的信息，牛凤根基上是不读的，或者过个几天再读，成果此次郑意刚把怼她的话发到群里，她就秒读了！

“她不就是仗着本身有个牛逼老公，有个社长前辈吗？呜哇……”

-牛凤：“我说的哪点定见你分歧意？@郑意我甚么江湖职位？我的下级是谁？”

“被谁欺负了？”

“我被欺负了，淮民，呜哇……”

“如何了小意？你别哭，奉告我产生了甚么？”

牛凤因为仗着本身老公是他们的合作报社董事长之一，她本身又是报社的元老之一和报社的社长是几十年的同事，每天倚老卖老，充分阐扬“搅屎棍”的精力。不止一次郑意都感觉她做的事属于间谍行动，比如：经她手6、七遍的文件有题目，她不提，她具名确认后也不提，比及某个新人把扫描件群发邮件出来给大师的时候，她这时候答复一封邮件：我不承认。再比如，开会的时候主编在场，她大气不敢出，美满是一副你好我好大师好的模样，比及过了一段时候俄然跳出来报告她的建媾和设法，这也是让郑意最不能忍耐的点，大师事情已经这么繁忙了、这么难了，她恰好每天想方设法的给大师再制造点“绊子”，忍不了，真的忍不了。

-郑意：“不敢分歧意，不要对我的话断章取义感谢。”