第103章 患得患失

杨喜明说：“好的，没题目，明天就算构造人加班加点，明早也得把草稿拿出来。”

第103章患得患失

听到要建司机楼，齐军的内心患得患失，早晨父亲齐世国过来的时候，就和他提起了这件事情，说：“爸，此次一下子建了这么多套司机楼，工龄超越5年的都能分到，但是我现在提了干了，不是乘务员了，不晓得我能不能报名。”

副段长吴庆德说：“这个题目也好处理，如果工龄不异，能够看入路的时候是非，路龄长的排在前面，如果路龄也不异，就要看担负机车乘务员的时候是非，如果担负机车乘务员的时候也不异，能够看他们近几年的缺勤率，出满勤干满点的当然要排在前面，没有干满勤的，遵循病事假的天数来排序，病事假休的天数少的排在前面。”

齐军说：“传闻段里正在研讨分房计划，最快明天赋气公布，我就怕我这类环境给划到非机车乘务员里去，那我就报不上了。唉，要晓得有专门给机车乘务员建楼的这个事情，我晚提半年干就好了。”

党委副书记韦明说：“此次路局和分局的文件都明白是为无房的机车乘务员处理住房题目，那么，本来分派到私有住房和报集资房的机车乘务员就不在此次分派之列，我没做过详细的统计，有住房的机车乘务员如何的也得有四五十人，把这四五十人一刨出去，排不下属机楼的就没有多少人了。”

段长黄宪臣说：“何段长，你说的这类环境很实际，但我们不能把但愿依托到估计的成果上，以是，我们必然要把事情做细，不怕一万，就怕万一，到时候措手不及，我们的事情就被动了。”

党委书记张志坚说：“黄段长，我看这么办吧。就由工会杨主席卖力，以本来集资分房的体例为根本，把刚才大师的提出的详细设法和定见连络出来，制定出新的分派体例，然后分发给各位班子成员，班子成员能够按照本身的定见和设法再停止点窜，最后综合大师的定见定稿。”

这个动静传开以后，最欢畅无疑是古江机务段的机车乘务员，这几年机车乘务员的报酬不竭进步，人为已经高过了机务段长，路局专门处理机车乘务员的住房题目，其他站段的别的工种只要干眼馋的份儿。

段长黄宪臣说：“吴段长这个别例很好，想得也很细，能够做为一项法则写入住房分派体例中。当然，我们能够做得再细一些，比如，上述的前提都不异的时候，我们还能够从是不否获得过分局级和段级先收支产事情者或安然标兵上做比较，事情干得好的，为段做过进献的当然要优先。”

见党委班子成员都到齐了，党委书记张志坚说：“现在开会，明天集会的议题只要一个，就是研讨机车乘务员住房的分派计划，路局和路局党委为我们机车乘务员办了一件大功德儿，我们必然要把功德儿办好。”

齐世国问道：“段里没说你这类环境能不能报吗？”

段长黄宪臣说：“我们段现有机车乘务员562名，而分局下达的建房计划古江铁路地区只建480套住房，就会有一部分机车乘务员分不到屋子，是以，我们要本着公允、公道、公开、透明的原则，制定此次的住房分派计划，要做到万无一失，不能有杂音。”

黄段长说：“我看行，大师另有甚么定见没有？”

工会主席杨喜明说：“这个当然，这是分房的原则！”

齐世国说：“以是，你也不消在这儿瞎焦急，平分房计划公布你就晓得能不能报了。”

段工会主席杨喜明一向卖力职工住房的分派事情，前后几次集资建楼都是由他任分房事情带领小组的组长，非常的有经历，他接上黄段长的话说：“这个简朴，按以往的体例，从工龄上掐齐，让人事科把统统机车乘务员的档案都调出来，按工龄是非排序，找出工龄长的480人就行了，当然，遵循以往的常例，像省部级劳模、铁路局级先收支产事情者都是要加分，我那有现成分房计划，底子此次分房的实际改一下就行了。”

齐世国说：“雄师，这早提干或晚提干是你说得算的事情么？就算你晓得半年以后要盖司机楼，提了你你能说不干吗？”

副段长何长青说：“黄段长说得对，我只是把能够呈现的环境向大师说一下，仅供大师参考。”

齐军说：“那到也是，提了干，谁能不干啊！”

桐水铁路分局关于处理机车乘务员住房题目的文件下发后，古江机务段当即忙了起来，起首，古江机务段有562名机车乘务员，而此次古江铁路地区只建480户住房，如果都报名底子不敷分，段里当即召开了党委会，研讨如何分派这480套住房的名额。

见大师都点头表示没有定见，黄段长说：“杨主席，你就辛苦一下，最好明天早上就能把草稿拿出来，我们好尽快把计划定下来公布出去。”

主管后勤的副段长何长青说：“实在呢我们不消分得这么细，此次分派住房但是要交2万元钱集资款的。我们段500多名机车乘务员，能一下子拿出2万元钱的人不能说没有，应当没有几小我，剩下的就端赖向亲戚朋友乞贷，最后必然有报了名交不上钱的，并且我估计还不在少数，交不上钱那就没体例了，只能弃权，如许一来，便能够把机车乘务员全覆盖到了。”

党委书记张志坚点了点头说：“我看杨主席的发起可行，之前我们段的分房计划是成熟的，根基没有甚么争议，能够用于此次分房。但是，这几年新入路的新职机车乘务员很多，同年同日报到上班的人也很多，如果碰到工龄不异的如何办？这类环境不是不成能产生，以是，我们要事前制定出一个章程或体例，不然到时候很能够引发负面影响。”