第92章 公司隐患
蓝玉欣浅笑着挥了挥手,“你先出去吧,有事我叫你。”
“我感觉财务部的办理有很多的缝隙,用人方面也存在很大的题目。“
“强子,你不愧为是经济办理方面的专家,你讲得太专业了,让我的茅塞顿开,看来我和刘总还得请你在专业上多多指教啊。”
“董事长,我就是实话实说,不拐弯抹角,也不避讳甚么人,因为这里只要我们两小我,您且听之且弃之。”
“强子,你勇于切谏,直戳公司弊端,乃良将贤才,我公然没有看错人。你大要上是我的秘书,实在你就是我的助手,公司参谋,畴昔称智囊或者师爷,让我这个董事长还多了几分官味儿,实在是舒畅啊。你放心,我不会给你安排那些噜苏的事情,那些事情有人做,你只要跟我列席一些首要的活动,关头时候帮我拿拿主张,这就是你的事情。“
“我在办公地区转了一圈,发明了两个题目,其一,你们早上签到的体例有题目。员工上班都是刷卡签到,我就发明有一些员工帮别人刷卡,一小我连刷3小我的卡,这就是缝隙。现在市道上有一种刷脸卡的仪器,便能够躲避上班作弊的征象,因为这类仪器只认脸谱,不讲情面,当然了,双胞胎就另道别论了。“
“如何,另有隐患?”
“你还看到一些甚么,你都说说看。”
“董事长过谦了,这些都是财务办理的根基知识,没有甚么好高深的实际。“
“小赵,这是特别环境,既然刘总都打号召了,你就支了吧,出了题目我卖力。”
“不可,要么刘总具名,要么刘总亲身给我打号召,不然,我不能办理。”
“董事长,你是让我实话实说,还是让我做好好先生?”
“办理一家公司,应当有张有弛,简言之,公司里既要有严格的轨制做包管,并且还必须建立企业文明,要让每个员工有仆人翁认识和家的感受。员工毕竟是有血有肉,有七情六欲的人,不是机器,不是冷血植物。好的企业文明能够让企业充满生机与生命力,进步事情效力。我发明公司的办理地区没有设置员工歇息地区,比方说喝茶、抽烟、减缓压力的地区。与其让怠倦的员工在那边发楞、养神、烦躁,影响其他员工,还不如让他们到牢固地区减缓减缓,充充电,如许反而会事半功倍。“
“董事长,你找我有何叮咛?”
“不但有隐患,并且是致命的隐患。”
“对呀,如许就不会作弊了。”
“公司的长处我就不说了,我首要说说公司的弊端和隐患。”
“进!”
“财务部是公司的核心部分,如果办理不善,那形成的结果是不堪假想的。”
“当然是实话实说,没需求藏着掖着。”
“再有就是用人不当。阿谁财务总监滥用权柄,不讲原则,迫使部属支出没有老总具名的款项,这是很伤害的信号,万一财务总监和某某勾搭,假传圣旨,把董事长和老总都给架空了如何办?“
“我说你一个管帐有这么大的权力吗?连刘总的话都不听,拿着鸡毛适时箭,小丫头电影,我就不信治不了你。”
“你明天第一天上班,就是想问问你的感受,你感觉我们公司如何?”
“办理缝隙之一,开支票的和保管印鉴的都是同一小我,这是严峻分歧适财务规定的,万一包办管帐被人操纵了,或者操纵办理上的缝隙,把公司的钱不声不响的转移了,或者华侈了,那结果是不敢设想的。不过还好,你们找的阿谁赵管帐还算是比较朴重的人,也是一个很讲原则的人,但是,人的思惟境地不能替代轨制,因为她毕竟也是人,是人就会有缺点,万一恰好有人就操纵了这小我的缺点,保不齐也会出事的,只要轨制才气管住人。“
这时,蓝玉欣拨通了文秘的电话,“顿时告诉高层插手集会,我有首要的事要宣布。”
“王总......我......“
小赵没有体例,王总监是她的顶头下属,为了不被炒鱿鱼,就只好开了支票。
文强从人事部出来,路过财务部办公室时,闻声内里在辩论,“李总,没有刘总的具名,我真的不能支这笔款。”
现在,董事长从抽屉里拿出了一张银行卡,“强子,这张卡里有500万,此中366万是你替郝彬彬买的单,剩下的134万是你的奖金。这都是你应得的,公道合法,固然少了一点,但也是我的一片情意,你可千万不要回绝,不然,我如何能把你当本身人对待?你说呢?”
“咚、咚、咚!”
“王总,遵循财务规定,每一笔原始凭据都必须刘总具名后才气支,特别环境下也必须刘总亲身给我们打号召,如果我把这笔款项支了,那就是违规操纵。”
李总拨通了财务总监的手机,“王姐,我李刚,是如许的,我这有一笔款项必须顿时支,也是刘总亲身交代我的,但是你们这的管帐硬是不给支,说没有刘总的具名就是不可。”
“既然董事长把话都说到这类程度了,我再不收就太不识相了。“
“赵管帐,我已经向你说了然环境,这是刘总亲身交代的,很急,必须顿时办理。”
“你明天刚来,你就发明了题目?”
“这又从何谈起?我感觉统统还算普通。“
王总监很愤恚的说:“我说支就支,莫非我的话你都不听了,你是不是不想干了?”
“应当是管钱的财务部最首要。”
“董事长,在公司的统统部分中,您感觉哪个部分最首要?”
“办理缝隙之二,财务职员设置不公道。开支票的就不能保管印鉴,保管印鉴和银行暗码器的就不能开支票,简言之,开支票是一小我,盖印鉴和输支票暗码的应当是别的一小我,还要有一个复核职员,起码要有三名管帐,两名出纳。“
文强立马双手抱拳,“感谢董事长打赏!”
“另有就是要建立职工的静态档案,包含职工的生日,家庭成员,家庭经济前提,社会背景,糊口状况,身材安康水划一等方面。通过体味这些环境,能够把握职工的心机静态和生活静态,以及潜伏的社会代价。通过搞一些职工的安康体检活动,启动职工生日福利,困难职工家庭的帮扶和关照,看望抱病的职工等等方面,公司每年只要拿出利润的千分之一用于搞企业文明,便能够进步公司潜伏的出产力。“
王总监:“刚子,你把手机交给赵管帐,我给她说。”