145紧锣密鼓

推货渠道因为肯定只在线上发卖，公司比来已经联络了四家海内着名的快递公司，届时产品将通过合作的快递公司送到订购用户手上。至因而否要在其他几家电子商务网站上发卖的题目，当罗亮让技术职员对陈文浩供应的网站订购法度做了压力测试后，他判定地决定只在本身的网站停止发卖。启事有二：一是通过第三方网站发卖，贫乏对用户数据的主动权，其次现在不比以往，电子商务网站方面对品牌商的各种免费并不便宜。

有了罗亮的得力支撑和分担，陈文浩则能够将更多的精力转到义东基地的扶植。跟着春节的日趋邻近，进入了初选的几家修建事件所提交的设想计划也一一到位。

出产备货方面算是最费心的，中国企业的代工形式已经非常成熟，罗亮这边雇用了一批经历丰富的品控职员，用于羁系配件供应商和代工组装厂的产品。代工厂腾出来的出产线上，已经开端出产自拍无人机的成品，目前还在晋升谙练度的阶段，比及春节过后，预定的配件到货后，立即能够开端多量量出产。

配套的修建设想也很有特性。两幢员工楼别离为12层，表面设想为半圆弧形，一左一右耸峙在离总部大楼800米的位置，圆弧面朝向总部大楼，就像是两名钢筋铁骨的保卫者。员工楼的设想气势也是走横向要空间，单幢员工楼的总修建面积为6万平方米，能够供应1200多个空间余裕的单间。

就在春节假期前的这段时候里，无穷将来公司仍然是一片繁忙气象，统统事情都在紧锣密鼓地鞭策着。(未完待续。)

“就是这个计划了。”陈文浩为了这个基地扶植，外聘了几名在基建工程项目办理上很有经历的职员，再搭配行政、财务和商务采购职员，组建了一个基地扶植项目推动小组。在小组的例行集会上，陈文浩确认了选用这个计划，接下来的烦琐事项，天然会由项目小组的职员合作措置。

吉姆因为无穷将来公司即将推出的新产品而焦头烂额，对于陈文浩来讲，只是一个插曲，畴昔就畴昔了。

只要资金和技术到位，海内的线上渠道还算好搞，费事的是外洋的发卖收集。考虑到时候太紧，公司采取了海内企业最常用的代理商轨制，派出一批商务职员去日本、欧洲的几个首要国度、美国别离招收本地代理商。仰仗小卡软件之前打下的名号，加上留给代理商的利润空间较大，招代理商的进度还算顺利，不过出于对新产品的谨慎心机，大多数代理商承诺的发卖目标都不高。

当然，这里的其他厂商只指中国的企业，陈文浩不是民粹主义的拥戴者，但也不断对不会走圣母人设的线路。企业运营能够超越国籍，企业家本身倒是有国籍的。真要一视同仁，还是比及地球上没有国度之分再说吧。

更何况，遵循设想图的备注，今后一旦有需求的话，被打算为员工留宿糊口区的地块中，另有充足的空位能够再建几幢一样规格的员工楼。

一份来自海内一家修建事件所的计划，最是吸引陈文浩。比拟这产业选时的计划，这份新的计划对总部大楼的形状停止了调剂，结果图上，大楼表面就像是一艘庞大的梭形太空飞船。陈文浩感兴趣的启事，一是因为外型的确很酷，能烘托高科技企业的特性，其次则是如果在一些细节处的线条做得结实点，和外星科考船的外型非常类似。

按照这个计划，这座飞船形大楼的总高度并不起眼，只要88米，分为18个楼层，比起都会里动辄几百米高的摩天大楼有点不显眼。但是大楼的横向长度达到了惊人的420米，占空中积高达12万平方米，建成后楼内修建面积高达35万平方米。

固然供应的房间总数要比陈文浩的要求少，但实际上也是够用的：考虑到公司目前的员工人数和增加速率，两幢能够供应2400多个单间的大楼应当能够满足近阶段的需求。单间的设想面积为40平米，如果考虑两人一间的话，足以包容5000名员工的留宿题目。

只是说数字能够不敷形象，能够拿海内曾经占有第一高楼多年的金茂大厦来做个对比：金茂大厦有88层，高达420米，但是占空中积也只要2.3万平方米，修建面积约莫为29万平方米。

自拍无人机的推出势在必行，他在定位上已经避开了大多数无人机厂商，对罗亮划一事的解释是：因为产能和型号有限，只占据利润最丰富的高端市场。

不知不觉中，陈文浩的设法历经纯真的技术职员再到浅显的企业办理者，开端有了企业家的视野，真正的企业家很少走极度，更不能不给别人不留活路。实现共赢、共同生长，晋升全部行业的技术水准，才是企业家的挑选。

自拍无人机固然是以母公司无穷将来公司的名义在做推行，但是详细的事件都是交给新建立的盘古公司在做，固然公司资金薄弱，将要推出的产品也有充足的合作力，但是构造出产备货、完美发卖收集、售后部分培训等各种事情一个都不能少，都需求重头建立。

如许一对比，就很轻易看出这座设想中的大楼是多么的壮观，只要金茂大厦四分之一不到的楼层，总面积却要比它多出20%。也就是义东这块基地的地盘面积充足大，才气如此豪侈。在秉承着向高空要面积的大中都会里，绝无能够答应如许的修建存在。

罗亮这些天忙得脚不着地，根基是以公司为家了。陈文浩劝了几次都没有结果，也只好随他去了，只能是叮嘱方雨欣让行政部分为加班的同事筹办好过夜的用品。

至于售后团队的组建与培训，这光靠砸钱也很难短期见效，只能是在雇用与培训两个方面共同尽力。一时候，诸多琐事千万眉目，幸亏罗亮在这些方面的确经历丰富，全部公司的过程忙而稳定。盘古公司的员工也从二十人出头，快速扩大到了一百多人，本来空荡荡的楼层充分了很多。

实在陈文浩的实在设法例是，不想用外星科技对行业里的其他厂商赶尽扑灭，不但胜之不武，并且分歧适他的本心。他想的是用这些科技来窜改天下，而不是让其他厂家没有活路，让这些厂家的职工都没有饭碗。