第一百三十六章 绩效
闲来无事，在办公桌上的熏炉里点了龙涎香，我蜷在榻上一遍又一遍的翻阅着之前陆离记录的账目，看着他隽秀矗立的笔迹，想到他坐在靠窗的办公椅前考核着送来的帐本，眼眶垂垂潮湿了，我微微眯起了眼睛，不知不觉的走入了梦境。
容绣坊不是苏蝶她爹苏一凡办理的么，他们俩父女不是一向不待见我么，如何反倒派人找起我来了？
樊老板怔了怔，似有所悟的点了点头，我咽了口茶，淡淡一笑，既然让你们多赚银子，做老板的如何能这么舒畅呢，好歹也要多体贴体贴你们部下的员工吧。
我笑了笑，贩子到底是贩子，不急不慢的道，“任何事情都有两面性，这个世上没有十全十美的东西，但如果是利大于弊的话，就如程老板所说，只需在能够出岔子的处所略减轻视，便能够了。”
我站起家踱了个圈，“绩效奖金是按照每位工人的劳动效益来评价的。也就是将员工每月的工期拆成两部分，一部分是牢固发放，另一部分则按照每个工人的事情卖力程度，停止考核发放。比如现在一个工人的牢固月钱是十两银子，他这个月每天都定时上工，不早退，不早退，又帮忙铺子里增加了官盐的发卖量，那么他便能够每月多得二两银子的绩效奖金。当然，如果他下个月没有这么卖力了，那他就只能获得牢固的十两银子月钱。”
李老板敏捷记录下来，连连点头，我接着道，“盐铺如果工人不是太多的话，我建议各位老板最好亲成分派绩效，一旦交给管事的，或者其他工人，就会因为权力过大，而导致严峻的*。”
我揉了揉眼睛，立即坐直了身子，“甚么事？”
本来是早晨传的，好吧，现在凌晨2点，我方才写完，不能包管早晨几点到家，还是先传上来吧，不能让等文的朋友绝望，伊彤再次感激各位的支撑，在我最忙的时候仍然来看我，给我投票。
在赵管事的羁系之下，各层级分货商的绩效轨制履行的都相称不错，每隔几天，赵管事便会把各家盐铺的停顿环境和陆家盐庄的办理分派安排向我汇报，这几日，我除了听取他的汇报和给出恰当的建议外，再无大事可操心。
我笑道，“举个例子，一名卖力发卖的工人，为了进步本身的绩效，对产品夸大其词，乃至说官盐吃了能长身不老。客人听后非常高兴，买了很多，不断的吃，最后吃出了病，如许不是害了人吗？另有，谎话一旦被客人看破后，客人便会闹到盐铺，一吵一闹，四周看热烈的人就会越来越多，如许，客人就会对盐铺产生不信赖的情感。如此一来，既侵害了客人的好处，又使铺子的形象遭到严峻的侵害。”
樊老板和几位老板一边对细节停止着会商，一边连连点头，没一会儿眼睛就高兴的眯成了一条缝。程老板有些惊奇的看着我问道，“这个别例莫非就一点缺点都没有吗？正所谓‘未雨绸缪’，绩效奖金固然不错，但如果履行起来有不当的话，能够尽早晓得。也好让我们有个警戒，怕只怕新体例一出炉。倒是手忙脚乱一团糟。”
“绩效奖金？”程老板不解的问道，“这是甚么？”
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“夏女人，请见教！”程老板眼中闪过一丝欣喜，焦急的问道。
“绩效奖金轨制另有一个缺点，就是有些工报酬了寻求高绩效，多拿奖金，从而与铺子的好处产生了冲突，换言之，就是能够会产生小我绩效很高，铺子绩效反而降落的环境，如许绩效奖金轨制就落空了代价。举个简朴的例子，某位工报酬了达成高绩效，能够会对客人做出很多免费，赠送等没有颠末老板同意的承诺，如许铺子就会不得不为了兑现承诺而投入更多的银子，以是各位老板们在履行绩效轨制的时候，必然要密切存眷工人们的品德以及他们做事的体例”，几位老板忙不断的拿笔将我的话记录了下来。
我一口气讲了一堆，还在陆家盐庄原有的分货商轨制上，增加了一个半年奖，和年关分红，各位盐商们听后双眼放光，不断的点头奖饰，实在我说了这么多一方面是为了让他们不能舒舒畅服的做翘脚老板，只要他们亲身参与盐铺里官盐的运作环节，才气真正的为陆家盐庄今后的买卖和长远打算做出进献。
“好”我笑着点头承诺，陆离紧紧的抱着我，和顺的含住我的唇瓣，炽热的舌头逗弄着我的舌尖，我狠恶的回吻他，两条舌缠绵的交叉在一起，咀嚼着对方身上熟谙的感受，我幸运的倚在他的怀中，享用着他的器重与心疼……
“这位是容绣坊的管事芳姐”赵管事指了指身后的女人，对她道，“芳姐，这事儿还是由你来和夏女人说吧。”
另一方面，分货商们有了目标，就会更加卖力的为官盐做鼓吹，自从私盐一事发作后，我死力想要帮忙陆离让老百姓体味官盐的好处。如许一来，便省了事，分货商们晓得了绩效奖金轨制的优缺点，就会主动自发的构造工人们停止培训，让他们在发卖官盐的同时，给老百姓上上教诲课，把官盐的好处、用盐的比例分派、如果以盐摄生好好灌输出去。
各家盐铺的官盐发卖记实在我供应的运营战略下已经步入了正轨，以是此次的例会我首要提出了奖惩轨制的鼎新，让工人们做起事来更有热忱。
明天，是各层级分货商的一次例会，自从搞定了李老板和钟老板的例钱后，分货商们见了我更是多了几分恭敬，不再向之前开会时到处难堪，句句调侃了，有几位分货商乃至特地跑来拍我马屁，又是送礼又是请用饭的，但都被我一一婉拒了。
一众分货商听完连连点头，我不觉得然的浅浅一笑，官盐是不会怕碰到淡季的，老百姓每天要吃盐，恐怕这位樊老板在内里另有其他买卖。这是想来我这儿免费套取点子呢，“当铺子买卖不好的时候，固然没有了绩效奖金。但牢固人为还是在的，因为人为的本钱比较低，如许铺子便能够留下统统的员工，不消为了没有达到绩效而让员工丢了事情，信赖员工只要有了安然感。必然会连合起来，一同度过难关的，如此一来，比及买卖好些了，反倒是为各位老板增加了员工的虔诚度，他们会感觉老板们非常通情达理。以是毫不会等闲去别家事情。”
他放下了手中的帐本，望着我淡淡的浅笑，我坐到他腿上，捧着他的脸，低声呢喃，“你知不晓得，我想你想的都要发疯了，今后不准再一小我走了，你去那里都要带着我……”
我笑了笑，接着往下说，“这缺点就在于，一来，绩效奖金本质上是优胜劣汰的轨制，他鼓励工人们之间相互合作，如许必将会粉碎工人之间的信赖与团队精力。对某些需求团队合作来进步发卖记录的买卖来讲，这类体例就非常分歧用，但于官盐发卖倒是可行的，以是这方面就需求各位老板多加操心，重视工人们之间的豪情交换”。
樊老板的脸上带起一抹欣喜的焦炙，“夏女人，可万一碰到盐铺买卖不好如何办？工人们常日里卖力。能多得银子，到时候得了少了岂不是都没心机干活了吗？另有那些常日卖力，但绩效上老是排在前面的工人，一旦他们发明本身会丢了事情，到时候民气慌慌，又该如何是好？”
“陆离”我欣喜的望着坐在办公桌前的男人，快步走上前，痴痴的道，“你返来了？”
程老板恍然的点了点头，我淡淡道，“如许做的好处是，起首，能够将小我的月钱支出同他事情尽力程度直接挂钩，鼓励铺子里的每位工报酬各位老板缔造更多的效益；再者，耐久的绩效奖金轨制，能够帮忙各位老板发掘工人们的潜力，从而通过公道分派事情岗亭来为本身增加更多的银子；通过这类体例，能将优良的员工保存下来，剔除那些不当真干活，好吃懒做的工人。”
我吸了口气，持续道，“同时还要重视，一些工报酬了寻求高绩效从而侵害客人的好处。”
“傻丫头”陆离伸手环住我的腰，悄悄吻着我的额头，那样和顺，那样亲热，“我不走，我会一向都陪在你身边，守着你……”我欣喜的从眼角滑落了一滴泪，陆离伸手拭干我的眼泪，当真的望着我的眼，“青青，做我的老婆好吗？”
“这话如何讲？”李老板停下了手中记录的羊毫，惊奇道，“夏女人刚才不是还说，铺子能够会为了一些寻求高绩效的员工许下的承诺，而投入更多不需求的银子吗？如何一会儿又变成客人好处受损了呢？”
“夏女人……”不晓得是哪个讨厌的声音，将我从陆离身边硬生生的拉走了，我甩了甩脑袋，认识到方才不过是一场梦，恶狠狠的瞪着面前的两小我，赵管事和站在他身边的女人吓得一阵颤抖，赵管事仓猝跑到我身边，“夏女人，出事儿了！”
