第三百六十七章 优秀的领导者
没有一个独立思惟的人，是很难做成一件事情的。
明天叶以柠俄然约叶以静出来叶以静很惊奇，一坐下，叶以柠就俄然说了一些比较煽情，让她不晓得应当如何去接的话，总让叶以静感受明天的氛围不太对。
这事情还是要征得凌湛宇的同意比较好。
“行，那我这边就先走了，公司那边另有一些事情需求我去措置，等我要把公司的事情措置的差未几的时候，再过来看看这边环境如何样。”
启悦记得很早之前就奉告过他，但是安图并没有听出来。
好久没有这么安静的和叶以静谈天了。
兆丰个人的事情还是一块难啃的骨头，必然要好好的找一找启事。
他以为这类隐私性的东西，如果冒然交给别人，没有一个公道的安排的话，将会形成特别大的影响。只要留在本身人手里才是放心的。
时候会证明统统。
跟她一起谈天，向来都做不到安静，不能一言我一语的怼畴昔就已经很好了，可贵有这么安静的时候。
“别跟我打甚么姐妹，亲情牌，温情牌，你晓得我向来不吃这一套，我们之间有多少豪情，你的内心应当比我更清楚，你跟我讲姐妹两个没有好好说过这些东西在我看来只感觉好笑，你们两个安静的说过甚么吗？”
叶以柠感喟。
这件事情已经让他的心有所丢失，一个落空了心智的人，是没法做成大事的。
他们还是是站在对峙面，并且这一次出了事情比较大。安图整小我就躺在这里，
做事情还是有轻重缓急的，只要先把公司那边的事情安排好，包管公司不出题目，他们才有多余的精力去管其他的事情，各司其职。
“这边你就放心的交给我吧，公司那边的事情比较首要，你先把公司那边安排好。”
叶以柠说的这些话在叶以静眼里看来真的好笑。
图灵惊奇于启悦并没有说很多话，而表示出来的模样，仿佛是想要讲很多话一样，现在就这么结束了，有点让人没想到。
“话不能够这么说的，你之前也说过，人都是会变的，喜好不喜好，不过差的是一个时候吧。”
“我跟他只是熟谙罢了，没有太熟，并且对于我来讲，我是他的仇敌，固然我挺赏识他的，但是他对我的印象不好，我们两个没有体例，很好的成为朋友。这些话点到为止，我是为他好，还是为他不好，贰内心会稀有的。”
叶以静的态度不好，但是叶以柠毫不在乎。
――――――
仇敌的话是不需求去听的，仇敌的话不需求有任何的存眷。
“她们总说我不晓得逞强，本来听到逞强这个词，我会感觉听起来“弱弱的”，本能地有些顺从。不晓得你有没有同感呢？
启悦说着，对于安图，他还是有所体味的。
叶以柠太聪明啦，只要本身有甚么话说的不对，只要本身有甚么话能够让她有机可乘，很有能够就会给本身形成打击。
企业内里常常有一句话说，你可以是一个好员工，但你不必然是一个好的带领者。
启悦没有体例，他也无能为力。
这些东西说太多了，反而会显得没成心义。
安图路续续的犯了很多措错，做了很多错事，启悦都在渐渐的提点他，但是他听不出来，也不肯意去听。
启悦在这一点防人之心确切是非常强，他不但愿将手机啊，相机啊这一种带有隐私性的东西交给任何人。
“安图，你毕竟是太年青了，很多东西都没有本身独立的思惟内容，轻易被人家摆布。一个杀手是不该该有豪情的，但是你有太详确腻的内心，这就必定你没有体例成为一个优良的杀手，也可以是一个很优良的履行者，但你不能成为一个很优良的带领者。”
他经心铺在了想要把启悦拉下来，本身坐在阿谁位置上面。
“你未几在这里聊一会吗？既然你们之前熟谙的话，那另有很多话想要说吧。”
“我喜好这类合作合作，各司其职的感受。”
“你这举一反三的才气确切不错，我就不在这跟他多说话了，如果你想要跟他说话的话，打电话给我，我来录视频。”
“明天的录相就到这里了，我也没有甚么特别想说的东西，但愿你好好的照顾照顾他，我就先走了。”
“有甚么话你就直接说好了，没需求跟我拐弯抹角，之前你讲了那么多，我都陪你聊着，但是现在我感觉我们再这么说下去的话，一向都讲不到主题上。”
启悦盘算主张，不要持续说话了，那他不回会再说下去了。
启悦笑笑，然后分开了。
“录视频这类事情我们两个私底下操纵便能够了，就不要轰动其别人了，相机在别人手机总归是不平安的。”
等这些事情结束今后，他必然要跟着启悦好好的喝一杯酒。
在安图的内心，启悦就是他的仇敌。
启悦朝着图灵比齐截个ok的手势今后，图灵停止了录相，然后启悦对图灵说着。
叶以静对叶以柠还是有防人之心呀，跟她在一起讲的东西越多，她就越担忧本身说的错话会越多。
“明天拍的这个视频我会先给凌总看一看，等他答应我们留下这个视频，记录其他视频以后，我们才开端接下来的视频。”
“你不要一向都感觉我是好人，我们姐妹两个真的没有好好的说过这些东西，明天找你出来，也只是纯真的想聊谈天，你不要想太多。”
启悦陆连续续的都讲了很多话，图灵在边上录着。
图灵内心非常的有感到，但是他都没有说出来。
他们都是有故事的人，将这些故事拿出来一起说一说，必然非常的成心机。
好的带领者，在履行的过程中还需求去插手本身的思惟，插手本身的判定。
这一点刚好是安图所缺失的，以是这也就必定了他没法成为一个优良的带领者，只能履行。并且轻易被人家的情感感化，轻易被人家忽悠。
好的员工只需求会听话，带领叫你如何做你就如何做，但是一个好的带领者，并不是美满是如许的。
好的带领者，除了要有很强的履行力以外，还需求有本身独立的思惟，还需求去判定这些事情该不该做，这件事情能不能做，如何把这些事情完成才是最好的。
