第二百四十四章 阴阳循环原则
蒸汽朋克公司奖罚清楚，再一有动力，就会大家奋勇。连偷窥都列队的连合，一个个连合又奋勇的团队，喜好花女人又有甚么了不起的？
反之，死，就是生之极。破釜沉舟，背水一战，都在讲这个事理。
老板们还是喜好把王八会与鱼会分开，各玩各的，各做各的主。在海内被人做主做烦了，一出门有本身做主的机遇，干吗让别人做主？
小偷偷钱包，给你留一张。骗子搞千局，给你剩一点。赌场输完了，人返你个票钱，不至于让你泅水归去。
喝酒陪酒得费钱啊，灯红酒绿的消耗场合会激起人的功利心，这类弊就会转化为事情的动力。雇员一有建功的机遇，小马达就会猖獗转动起来。
康采恩中的博弈就是阴阳，一个个康采恩本身又是一个个阴阳，办理的不办理又是阴阳，加上阴阳的做圆循环道理，就是荣克架构构造，运作统统事情的三大根底。
蒸汽朋克公司的王国架构，可不但荣克一个国王，各部分主管在部分内满是国王。汤徒弟在食堂里都一言九鼎，厨子凑趣别人没用，汤徒弟让谁滚蛋，谁就留不住。
奸臣甚么都是哄小孩的，不是天子眼瞎，就是用心，要么就是才气不敷，节制不住。归根结底，天子不可。
任何体例都是东西，为的是目标。
小偷拿人钱包跟人留点，叫留生门。钱包里钱太多，畴昔讲究的老贼不拿的，因为生，就是死之极，一次生发的太短长，枪毙。
很多本来美国三菱汽车的雇员，现在就在SP呢。
弊是阴，但内里藏着阳，把那一点阳指向下一循环，弊在事物的活动中会本身变成利。
利弊没有绝对，关头看如何指导，如何把弊化为利。
美国企业不是精力个人主义，而是“流水线个人主义”，是用流水线强迫工人连合，工人自发的连合是工会。
事情都是有启事的，没有指向，没有目标，就没法向目标进步。
在SP的公司文明下，不连合都不可了，日本雇员喜好花女人，能够。
衍八卦推的就是这阴阳两门，但这两门是合二为一的浑沌，存亡就融在一起，遁去了一个。
更不利的是连扫尾都不让参与，戴罪建功的机遇都没有，直接就砍了。
生到极致，反而会死。
比及把事情做成了一个圆，在运作中，便能够只在这段窗口期操纵它的利，而把这事会产生的弊，交到下一循环，下一个窗口期仍旧取利，再把弊端下交。
碰到种族轻视，亚裔退学分高档辨别对待，构成不了合力。辱他又没辱我，我每天跟参议员打球，谁敢辱我？我费钱上的学，甚么分不分的，亚裔退学分高关我屁事？
美国人的本性自在，并非与个人主义相斥，把甚么当仇敌，甚么才会成为仇敌。
他搞功劳员工大会轨制，就是为了会让工会长出抽芽的泥土盐碱化。
商会一样是小而碎，你卖王八我卖鱼，咱俩待水产协会不就完了？偏不。
王国的架构，统统光荣归于吾王，朕即国度。反之，统统错都是他形成的，推辞不了。
这，实在就是荣克除了康采恩原则，办理的不办理以外，运作统统事的第三原则，阴阳。
按照SP调查部分反应，都反应日式那套不可。
不侵害个人里每一小我的好处，与夸大不侵害个人好处是一模一样的，殊归同途。
在美国的中国同亲会看起来就是一团散沙，俩人就能组个会，一个会长一个副会长兼理事长。
荣克要取个人，取连合，就是操纵的阴阳原则。
他不怕弊的，弊这类东西必定要有的，惧之无益。把弊的前面指向到新的利，就又入循环了。
就像一其中国人是龙，一群中国人是虫，这就是扯淡。一小我是虫的多的是，没统计一个虫有多少，但超越九成是必然的。
循环不起来，再好的事，最后都有死局等着你。
阴藏于阳，阳隐于阴，孤阳不生，独阴不长。
荣克把朝礼法度引入了，但情势与架构改了，倒置了过来。让员工上去演，老板与主管们歇。
这实在就是八卦的大奥妙，遁去的一。
美国的小我自在代价道理也在这里，美国夸大小我，恰好给人的印象是正视团队，就是这个启事。
一小我，如果看着是完人，没缺点，这类人荣克不交的，这不是人。这就是生之极，会把他害死的。
目标都没有，那不就是原地瞎跳？甚么个人，甚么连合，那就成了搞笑。
大家尊敬本身，尊敬别人，一样是个人主义，殊归同途，万法归宗。
中国人如果一个就是龙，还要那么多地区会馆，同亲会干毛？
这都是盗亦有道，都是阴阳，叫留生门。
反之，哪个部分出题目，任务最重的必定是部分的头，绝对没有冤枉的。
工人们一看他想把他们变成机器人，就构造工会去了。
要解开阴阳的逻辑扣，要躲避出来死门的成果，就要让八卦转起来，在死门以后再添一个八卦循环，再衍存亡，死门以后再添八卦。
荣克讨厌工会，但又不能让流水线把工人变成机器人。
个人主义，连合等等听着很好的事情也是如许，人吃饱了撑的跟你个人，跟你连合？
工会是与资方博弈的，很轻易内哄，底特律就是被工会搞垮的。
把自我的尊敬放大，就成了大家自负，大家自负的人构成的个人，不是自我尊敬的个人又是甚么？
这是弊么？这是利。
为了代替工会的服从感化，他真是想尽了体例。
只要目标达到了，如何到的不管。
对美国人，日本练习机器人那套，不好使，很轻易引发活泼好动的美国人恶感。
美国的公司与企业没这么机器人，与蒸汽朋克公司差未几的美国产业制造企业，是用别的一套塑造个人主义。
有高管被踢进乐团，目前结果还行，雇员仿佛更喜好老板为他们擦皮鞋。只要员工欢畅，荣克无所谓。
这在蒸汽朋克公司是通行法则，下级底子不消判定，上面出事必定就是部分头的事最大。危急期能够挽回丧失，罚一半，挽回不了认不利吧。
蒸汽朋克公司对朝礼这套再熟，熟不过三菱，三菱汽车在美国的工厂都倒掉了。
就跟蒸汽朋克公司的日本雇员喜好花女人，一刀咔嚓了当然解恨，公理。酷刑峻法堵住当然看起来办理正规，憋死他，品德表率。
就算太阳把堆栈点了，扼守堆栈的砍了不该该么？更别说部属犯事，连带主管一起砍了。
人与个人，一阴一阳，SP与外界，又是一阴一阳。
如果不是员工的恶兴趣发作，把他跟很多高管踢进不利蛋伴吹打团了，在他的初始设想中，连乐团都应当是员工构成的。高管们和个声，起个环境音的感化便能够了。
把列队，整齐的事情礼服，尊敬个人。改成了盛装舞会，尊敬别人，尊敬本身。
在情势上，荣克把每天近似的东西，变成了每天周周月月分歧，以免刺激信号越来越弱。
这是一种盗亦有道，道亦无道原则。
这就是阴阳，取了利，就有弊在利当中隐着，指向一变，利就成了弊。
本性自在是阴，个人主义是阳，但是把本性有针对的一放大，小我的自在就成为了个人的自在，宽松与舒心。
朝礼是个挺好的轨制，但很轻易情势化，一风俗就僵掉了。
弊端的指向不是成果，前面跟着另有事，另有八卦，一个个事情循环起来，终究把架构做成一个圆，生生不息，源源不竭。
但这就是阴阳，人家小个人连合的还紧密点，干吗非要那么多人一个会，人多了反而流于情势，点头之交能一起干甚么？真连合全人类大连合不更好？
把雇员对花女人的本能神经压住，把弊截断，看似只要益了，实在利中藏着的弊会越来越大，直到利弊反转的那天到临。
但没成心义。
但阴阳是存亡为一的浑沌，你取了单干的自在，那比及要选总统的时候，华人的票就凑不到一起，构成不了力量。大多华人底子懒得选，都他妈不熟谙选个鬼啊，迟误挣钱。
八卦就是个算盘，道理很简朴，只不过先人把表象越加越多了，八卦不是八个门，是十个门。
玩乐一样是如许，想玩玩去，大师一起玩嘛。主管都不敢脱团本身玩去，不然出事他事最大。
菲律宾在美国倒是就一个会，也没见蹦跶出来过甚么花腔。
日本露天温泉很多，有混浴有隔面墙，墙上有洞，想偷看能够，SP的主管就会站在洞前掐着表，每人偷看时候一样，谁也不准多看。
SP大要越公理，本色越虚假，变态一样，环境就完了。在一个不虚假保存不了的环境，错不在雇员虚假，错在荣克没有才气。
趋势性分歧，就会万法归宗！
人是植物，SP否定了人的本能，就是在扯谎。上有所好下必甚焉，那上面就会大家虚假，扯谎，伪君子，憋住。
终究一个个八卦循环成一个圆，圆就是一个大八卦，包裹着无数的小八卦，阴阳包含着阴阳。弊一向就有，但出来就进下一循环，就会变成利。
