296.颠覆性改革②（补更3，求全订，求月票！）
因为比来大半年一来，买卖市场冰冷。乃至有很多公司都已经开端封闭门店节俭本钱了。
然后再由两个地区经理别离增开新店，增加门店的地区密度，达到公司扩大并且占据市场的目标。
更不消说租赁体系中，会有8个空缺职位！
可方遒却恰好反其道而行，筹办停止扩大！
谭姿点点头表示明白，徐友忠却笑道：“别是到现在还一套都没卖出去吧？我但是看过陈晋的成交记录，本月新签14单了，别墅都又签了一单，可碧雅苑是一单都没有呐。”
“额！~”谭姿一时语塞。这两天陈晋没有跟她联络过，以是她对陈晋的发卖环境也不是特别体味。
此时现在，方遒就是筹办大刀阔斧了。并且他料定必然会有鸡本身奉上来，让猴子们看看了局如何。
可现在，标准就在面前了。
在这些多组门店的停业主任中，会选一个资格事迹都充足的来当店长。所谓店长，也不过就是行政上的分别罢了，真正的事情实在还是和停业主任普通无二的，权柄和报酬也都一样。
几条目次全都说完以后，明天的集会内容也就算全都停止结束了。
以是店长和停业主任之间的干系，实际上是平级的。
他这话说完，上面一群区经理全都愣住了！
刚才方遒已经解释了增设大分区的观点了。对于地区经理这个层级来讲，这是比停业架构鼎新还要狠恶的窜改啊！
以是一旦分区，他天然是但愿持续留在南侧当地区经理，把北侧开荒的任务交给别人了。
方遒见目标达到了，这才持续说道：“另有最后一条，地区瘦身打算。”
就连刚才非常气愤的柳丹丹也愣住了，她是完整没想到所谓大分区是这么一个意义。
“这还真的一定。”方遒应道：“公司的数据大师都看过。现在租赁佣金越来越高，并且租赁区经理在前两个季度，都会有呼应的照顾。就算支出程度临时低了一些，但只要把事迹做出来，支出还是还是会晋升的。”
方遒宣布散会，然后留下了赵汉秋和几个大区总监。
方遒当真应道：“正因为统统的租赁区都是新区，以是才需求你们这些对租赁停业有才气的区经理来停止办理嘛。”
果不其然，方遒的话说完以后，立即就有一个区经理站了起来。
“但是众所周知，买卖停业的支出程度更高一些，如许做的话，丧失如何办？”柳丹丹又问道。
因而她对方遒说道：“方总，我感觉如许不公允。我信赖在做的统统人都是当真对待事情的，不管是租赁还是买卖，事迹都一样首要。只是如许直接一刀切的把祖租赁事迹高的区经理扔去管租赁新区，是不是欠安妥了？”
此次不消他提示了，世人立即开端翻看起来。
方遒说完，见柳丹丹还是一副忿忿不平的模样，变持续道：“你们在坐的各位，都是公司一点一滴培养出来的房产精英。公司面对鼎新和转型，需求你们支出尽力的时候，如何？都不乐意？”
说着，就拿出了手机……
方遒见状就晓得她也不清楚了，变道：“你记得催一催，毕竟当初但是你本身跟我们立的军令状呢。”
说着，他一掌砸在桌子上，喝道：“我提示你们。租赁是要增设大区的！同时遵循目次第三条，各个大区还要增设大分区。甚么是大分区？简朴来讲，现在的大区总监是店长，大分区总监就是停业主任，明白了吗？并且租赁的大区总监临时空置，由赵总直管。等来岁第一个季度的成绩出来再说！”
曹理良一看到这一条，就晓得本身接下来得谨慎行事了。之前对门店浩繁的地区停止分区，向来都是没有一个明白标准的，以是区经理也没法得知高层的考虑。
这些全都是晋升空间呐！
谭姿应道：“好的，我这就给他打电话问问。”
意味着每一个大区，都要被一分为二了！意味着会多出来4个跟大区总监平级的位置，朋分先有大区的地区和事迹！
对于此次鼎新将要到来的阵痛，方遒已经做好完整的筹办了。
这名区经理是个30来岁的女人，名叫柳丹丹，是大败区徐友忠部下5分区的地区经理。
“这都不是最首要的。”方遒开口道：“我们此次变动，对社会上必定也会有影响的。以是需求一些正面消息来作为缓冲。就算没有全数卖完，也总要拿点成绩出来。”
因为前面两条就已经太震惊了，导致大师竟然健忘了细心研读上面的内容！
可巧，她也是公司里租赁事迹最好的地区。以是如果遵循方遒说的体例来调剂人事，她几近是板上钉钉要调去管租赁的。
而设立大分区，大分区总监和大区总监的干系划一于停业主任和店长，这意味着甚么？
作为他本身来讲，3分区北侧的门店事迹不高，小区楼盘层次不敷，与南侧的清和苑、碧海轩如许的重点学区房如同云泥之别。
“徐总放心，我本身说过的话，必然说到做到。”谭姿白了他一眼道。
对于本身刚才的打动，她立即悔怨万分。
而万策上京总公司，也确切因为方遒的汗青成绩过分于彪悍，以是批复了这个计划，才让这个计划得以实施。
几人齐齐点头，方遒俄然像是想起甚么似得，对谭姿问道：“小谭，陈晋那批登报的房源卖得如何样了？”
“另有！”方遒再次进步了嗓门喝道：“谁如果不从命公司安排的，大能够走人。归正有才气却一向没升上来的店长经纪人多得是！”
“哼！”他冷哼一声，接着道：“我们都是从一线发卖上干起来的，内心都很明白，不谈抱负不谈将来，谈钱最实在！不管是谁，真的感觉调去管租赁，丧失是永久的吗？”
其他需求分区的区经理们也都是一样，立即开端在内心打起了本身的算盘来，研讨着要如何才气在大区总监那追求一个好位置了。
所谓地区瘦身打算，说白了就是单个地区一旦达到了7家门店，就会直接分红两个地区。
等区经理们全都分开以后，集会室里只剩下他们几人，方遒才道：“固然在会上我能够很倔强，但毕竟是变动这么大的鼎新，他们内心不免会有疙瘩，你们以后要好好做一做思惟事情。比来多巡巡店吧。”
统统区经理都立即杜口不言了。好处当头，谨慎为上！
要么同意，要么我走人！
乃至在这个计划报上京总公司唆使的时候，他就连辞职陈述一起交了畴昔，以此来向总公司证明他的决计！
万策公司的很多门店都进驻了不止一条停业组。每条组的卖力人，就是停业主任。
如果是如许的话，那么她去管租赁区，不但不是丧失，反而会变成她争夺租赁大区总监的上风？
